Pracovní neschopnost

Title Alternative:Temporary work incapacity
Simple item page
dc.contributor.advisorPejřimovská, Jitka
dc.contributor.authorPavlasová, Eva
dc.date2009
dc.date.accessioned2014-01-10
dc.date.available2014-01-10
dc.date.committed2009-04-08
dc.date.defense2009-06-24
dc.date.issued2009-01-01
dc.date.submitted2008-02-28
dc.degree.levelbc
dc.descriptionkatedra: KSS; přílohy: 1 CD; rozsah: 50 s.cs
dc.description.abstractThis bachelor paper/thesis deals with the topic of drawing sick pay from the period protection and it is based upon the current trend of replacing the income after loss of job by the sick insurance pay. Aim of this paper is to find out the frequency of occurence of work incapacity at small enterprise employers after terminating the employment in the region of Liberec. The work is divided into two parts. The theoretical par explains legal conditions for the sick pay claim, it describes stress as a possible reason for falling sick and explains the social maladaptive behaviour. The practical part is looking for the method of documentation analysis, whether the filed requests for sick pay during temporal work incapacity occure with short-term employment too and for how long these temporary incapacities for work last. With help of a questionaire in the practical part responders´ views concerning the possibility of pleading sickness after terminating the employment in order to receive the sick pay were investigated. The results of this survey have shown that people in distress may turn to pleading sickness. By the survey it has been found out that drawing sick pay after terminating the employment does not reach such proportions so that it would be necessary to propose special actions to prevent people from misusing the sick pay as a compensation for loss of income at work. As the biggest benefit of this paper, regarding the topic dealed with, is the estimating of a risk group for performing the work behaviour controls of people incapable to work by the health insurance authorities can be described.en
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývala problematikou čerpání nemocenské z ochranné lhůty a vycházela ze současného trendu nahrazovat příjem po ztrátě zaměstnání dávkou nemocenského pojištění. Jejím cílem bylo zjistit četnost vzniku pracovní neschopnosti u zaměstnanců malých organizací po skončení zaměstnání v okrese Liberec. Práce byla rozdělena do dvou částí. Teoretická část vysvětlovala zákonné podmínky pro nárok na nemocenské, popisovala stres jako možnou příčinu onemocnění a objasňovala sociálně maladaptivní chování. Praktická část zjišťovala metodou analýzy spisové dokumentace, zda se uplatněné žádosti o nemocenské při pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání vyskytovaly u krátkodobých pracovních poměrů a jak dlouho tyto pracovní neschopnosti trvaly. Pomocí dotazníku byly v praktické části zjišťovány postoje respondentů na možnost předstírat nemoc za účelem čerpání dávek nemocenského pojištění. Výsledky dotazníkového šetření ukazovaly, že člověk se v tísni může uchýlit k účelovému předstírání nemoci. Průzkumem bylo zjištěno, že čerpání dávek nemocenského pojištění po skončení zaměstnání nedosahuje takových rozměrů, aby bylo nutno navrhovat zvláštní opatření k zamezení zneužívání dávek jako kompenzace za ztrátu příjmu ze zaměstnání. Za největší přínos práce vzhledem k řešené problematice bylo možné považovat vytipování rizikové skupiny k provádění kontrol režimu práce neschopných orgány nemocenského pojištění.cs
dc.formattext
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/6312
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectsmall enterpriseen
dc.subjecttemporary incapacity for worken
dc.subjectsocial circumstanceen
dc.subjectsick payen
dc.subjectprotection perioden
dc.subjectstressen
dc.subjectstress circumstanceen
dc.subjectreaction to stressoren
dc.subjecthealth and sicknessen
dc.subjectpersonality disordersen
dc.subjectsocial maladaptive behaviouren
dc.subjectpurposeful behaviouren
dc.subjectrisk groupen
dc.subjectpersistent groupen
dc.subjectunemployment benefits (buroo)en
dc.subjectregime of temporary employment of the incapableen
dc.subjectmalá organizacecs
dc.subjectpracovní neschopnostcs
dc.subjectsociální událostcs
dc.subjectnemocenskécs
dc.subjectochranná lhůtacs
dc.subjectstrescs
dc.subjectstresová událostcs
dc.subjectreakce na stresorcs
dc.subjectzdraví a nemoccs
dc.subjectporuchy osobnostics
dc.subjectsociálně maladaptivní chovánícs
dc.subjectúčelové jednánícs
dc.subjectriziková skupinacs
dc.subjectstabilní skupinacs
dc.subjectpodpora v nezaměstnanostics
dc.subjectrežim dočasně práce neschopnéhocs
dc.subject.verbispracovní neschopnostcs
dc.titlePracovní neschopnostcs
dc.title.alternativeTemporary work incapacityen
dc.typeThesisen
local.departmentKSScs
local.facultyPřírodovědně-humanitní a pedagogická fakultacs
local.identifier.stag15573
local.identifier.verbis412918
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:03:53cs
local.verbis.studijniprogramKSS Sociální práce/ Sociální pracovníkcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
bc_15573.pdf
Size:
9.46 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Fakulta přírodovědně-humanitní a pedagogická