Systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti
Title Alternative:System of Employee Benefits in a Selected Company
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve společnosti Amcor Flexibles Nový Bydžov, s. r. o. Cílem práce je provést zhodnocení současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod a navrhnout možné změny a doporučení vedoucí k optimalizaci systému benefitů. Zpočátku práce jsou vymezena teoretická východiska vztahující se k problematice řízení lidských zdrojů, motivaci a odměňování pracovníků. Následuje charakteristika zaměstnaneckých výhod se zaměřením na jejich legislativní úpravu a situaci týkající se jejich poskytování v České republice. V praktické části je na základě dotazníkového šetření zanalyzován současný stav poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti. V závěru práce je na základě zjištěných výsledků vytvořen návrh vhodných opatření systému.
This thesis deals with a system of employee benefits in the company Amcor Flexibles Nový Bydžov s. r. o. The aim of the thesis is to evaluate the current situation of providing employee benefits and make suggestions and recommendations for the optimization of the benefit system. The first part of the thesis describes the theoretical background to human resource management, motivation and remuneration of employees. It defines the employee benefits in detail with the focus on their regulations and use in the Czech Republic as well. The practical part contains the analysis of the current situation in the chosen company based on the questionnaire survey. The improvement proposal based on the findings is included in the final part of the thesis.
This thesis deals with a system of employee benefits in the company Amcor Flexibles Nový Bydžov s. r. o. The aim of the thesis is to evaluate the current situation of providing employee benefits and make suggestions and recommendations for the optimization of the benefit system. The first part of the thesis describes the theoretical background to human resource management, motivation and remuneration of employees. It defines the employee benefits in detail with the focus on their regulations and use in the Czech Republic as well. The practical part contains the analysis of the current situation in the chosen company based on the questionnaire survey. The improvement proposal based on the findings is included in the final part of the thesis.