How a Czech company maintains overall job satisfaction

Title Alternative:Jak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců
Simple item page
dc.contributor.advisorŽuková, Helena
dc.contributor.authorHolá, Hana
dc.date2007
dc.date.accessioned2013-12-27
dc.date.available2013-12-27
dc.date.committed1899-12-30
dc.date.defense2007-09-13
dc.date.issued2007
dc.date.submitted2007-10-31
dc.degree.levelbc
dc.descriptionkatedra: KPE; rozsah: 89cs
dc.description.abstractThis dissertation aims to identify how a Czech company maintains overall job satisfaction. The overall objective of this study is to investigate a relationship between internal factors (gender, age, official position) and external factors of job satisfaction (quality of the organization and its leadership, job characteristics, working conditions, working environment, fellow-workers, superiors, a possibility of self-actualization, a possibility of development, financial remuneration, bonuses).Furthermore, to investigate overall job satisfaction depending upon internal factors of job satisfaction. The approach used in this research is a case study of a Czech company that carries business in a construction machinery field. The total number of employees in the company is 65. The combination of two research methods was used. The purpose of using a questionnaire and a semi-structured interview in this study was to obtain two different views on the situation in the company concerning job satisfaction, both on the part of employees and on the part of managing director. Data gained from questionnaires was analysed using statistical computer software SPSS. The answers to thirty-three questions from the questionnaire were analysed using descriptive statistics and the T-tests. It is recommended to carry out a research concerning employees{\crq} job satisfaction regularly within the company. By the means of repeated researches the company can continually develop alternatives for the implementation of new proposals to eliminate job dissatisfaction.en
dc.description.abstractCílem této bakalářské práce je zjistit jak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je prozkoumání vztahu mezi vnitřními faktory (pohlaví, věk, pracovní zařazení) a vnějšími faktory pracovní spokojenosti (kvalita organizace a její vedení, charakteristiky práce, pracovní podmínky, pracovní prostředí, spolupracovníci, nadřízení, možnost seberealizace, možnost rozvoje, finanční odměny, bonusy). Dále prozkoumat celkovou pracovní spokojenost v závislosti na vnitřních faktorech pracovní spokojenosti. V této studii byla použita kombinace dvou výzkumných metod - dotazníku a interview s ředitelem společnosti. Účelem použití těchto dvou metod bylo získat dva rozdílné pohledy na situaci týkající se pracovní spokojenosti jak ze strany zaměstnanců tak i ze strany ředitele společnosti. Data získaná z dotazníku byla analyzována pomocí statistického programu SPSS. Odpovědi na 33 otázek z dotazníku byly analyzovány pomocí popisných statistik a T-testů. Je doporučováno provádět výzkum týkající se pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti pravidelně. Prostřednictvím opakovaných průzkumů pracovní spokojenosti může společnost lépe rozvíjet alternativy pro zavedení nových opatření, která by mohla eliminovat pracovní nespokojenost.cs
dc.formattext
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/4939
dc.language.isoen
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectjob satisfactionen
dc.subjecthuman resource managementen
dc.subjectrecruitment and selectionen
dc.subjectmotivationen
dc.subjectexternal factors of job satisfactionen
dc.subjectinternal factors of job satisfactionen
dc.subjectlabour turnoveren
dc.subjectabsenteeismen
dc.subjectproductivityen
dc.subjectpracovní spokojenostcs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectnajímání a výběr pracovníkůcs
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectvnější faktory pracovní spokojenostics
dc.subjectvnitřní faktory pracovní spokojenostics
dc.subjectfluktuace zaměstnancůcs
dc.subjectabsentismuscs
dc.subjectproduktivitacs
dc.subject.verbismotivatonen
dc.titleHow a Czech company maintains overall job satisfactioncs
dc.title.alternativeJak česká firma udržuje celkovou pracovní spokojenost zaměstnancůen
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag14208
local.identifier.verbis347624
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:17:17cs
local.verbis.studijniprogramKPEcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
bc_14208.pdf
Size:
5.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta