dc.contributor.advisor	Urbánek, Václav
dc.contributor.author	Čermák, Radek
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2010-05-07
dc.date.defense	2011-02-01
dc.date.issued	2010-01-01
dc.date.submitted	2009-10-31
dc.degree.level	mgr
dc.description	katedra: KPE; rozsah: 75	cs
dc.description.abstract	Global changes in the economic environment compel the companies which want to succeed even in an increasingly challenging, turbulently globalized market to make internal changes. These changes concern not only material, financial and information resources but primarily human resources. Without properly functioning human activities it would not be possible to make full use of the other resources. Perfectly mastered instruments of personnel policy contribute to reduction of costs and thereby to increase of competitiveness of every single company. Nowadays HR is faced with maintaining motivation in contrast with the reality of economic recession in some sectors. It is the content of this diploma thesis to compare HR actions recently implemented within a multinational automotive company. Different conception of the necessary actions is demonstrated by the choice of monitored subjects from the Czech Republic, USA and Germany. The aim of this thesis is to line up different types of possible actions applied towards personnel with regard to cultural and social influences of the parent countries of individual subjects. The thesis also investigates apprehension and attitudes to those actions by the employees themselves	en
dc.description.abstract	Globální změny v ekonomickém prostředí nutí společnosti, které chtějí obstát i na stále náročnějším turbulentním globalizovaném trhu, ke změnám interním. Změny se týkají nejenom materiálních, finančních či informačních zdrojů, ale hlavně zdrojů lidských. Bez řádně fungující lidské činnosti by nebylo možno ostatní zdroje plně využít. Bezchybně zvládnuté nástroje personální politiky přispívají ke snižování nákladů a tím i ke zvyšování konkurenceschopnosti každé jedné společnosti. V současné době se personalisté potýkají s udržením motivace s ohledem na realitu hospodářské recese v některých odvětvích. Obsahem této diplomové práce je porovnání právě provedených personalistických kroků v rámci jednoho nadnárodního holdingu v automobilovém průmyslu. Rozdílné pojetí potřebných opatření je deklarováno výběrem sledovaných subjektů - z České republiky, U.S.A. a Německa. Cílem této diplomové práce je podchytit různé typy možných aplikovaných opatření směrem k personálu, s ohledem na kulturně-sociální vlivy mateřských zemí jednotlivých subjektů. Součástí práce je i prošetření vnímání a postojů k zavedeným opatřením ze strany zaměstnanců samotných.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/10472
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	automobile industry	en
dc.subject	cost reduction	en
dc.subject	global economic changes	en
dc.subject	human resources management	en
dc.subject	motivation of the staff	en
dc.subject	automobilový průmysl	cs
dc.subject	globální ekonomické změny	cs
dc.subject	motivace zaměstnanců	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	snižování nákladů	cs
dc.subject.verbis	personální management	cs
dc.title	Změny v personální politice firem s ohledem na globální ekonomické změny	cs
dc.title.alternative	Changes of the personnel politics in the companies with the reference to the global economic changes	en
dc.type	Thesis
local.department	KPE	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.identifier.stag	18564
local.identifier.verbis	451439
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:20:17	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Změny v personální politice firem s ohledem na globální ekonomické změny

Title Alternative:Changes of the personnel politics in the companies with the reference to the global economic changes

Files

Original bundle

Collections