dc.contributor	Příhoda Lukáš, Ing. Mgr. MBA : 67997
dc.contributor.advisor	Šimanová Jana, Ing. Ph.D. : 55527
dc.contributor.author	Hrubá, Štěpánka
dc.date.accessioned	2021-08-10T06:41:27Z
dc.date.available	2021-08-10T06:41:27Z
dc.date.committed	2021-8-31
dc.date.defense	2021-06-17
dc.date.submitted	2019-10-31
dc.date.updated	2021-6-17
dc.degree.level	Ing.
dc.description.abstract	Cílem diplomové práce je zjistit, jakým způsobem vnímají organizační kulturu manažeři vybrané společnosti, do jaké míry se manažeři ztotožňují s hodnotami nové firemní kultury a jaká je jejich míra pracovní spokojnosti ve firmě. Diplomová práce charakterizuje firemní kulturu jako jeden z důležitých prvků řízení lidských zdrojů. Práce je zaměřena na vnímání firemní kultury v různých manažerských pozicích v pojišťovacím prostředí. Nejdříve je práce věnována základům a prvkům firemní kultury. Následuje úvod do oblasti řízení lidských zdrojů vč. obecných specifikací managementu a vedení. Po krátkém představení vybrané společnosti a charakteristice manažerských linií je definována aktuální situace ve společnosti ve vztahu k nové firemní kultuře. Prostřednictvím kvantitativního výzkumu je zjišťováno, jak moc a jakým způsobem je vnímána nová firemní kultura jednotlivými manažery.	cs
dc.description.abstract	The aim of the diploma thesis is to find out how the managers of the selected company perceive the organizational culture, to what extent the managers identify with the values of the new corporate culture and what is their level of job satisfaction in the company. Thesis characterizes corporate culture as one of the important elements of human resource management. It is focused on the perception of corporate culture in various managerial positions in the insurance environment. First, the work is devoted to the basics and elements of corporate culture. The following is an introduction to human resources management, incl. general specifications of management and leadership. After a brief introduction of the selected company and the characteristics of management lines, the current situation in the company in relation to the new corporate culture is defined. Quantitative research is used to find out how much and how the new corporate culture is perceived by individual managers.	en
dc.description.mark
dc.format	74 s.
dc.format.extent	Bez příloh
dc.identifier.signature	V 202102860
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/160334
dc.language.iso	cs
dc.relation.isbasedon	beginitemize itemARMSTRONG, Michael. 2009.~Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 11hindexth ed. Philadelphia: Kogan Page. ISBN 9780749452421. itemČOPÍKOVÁ, Andrea, Jiří BLÁHA a Petra HORVÁTHOVÁ. 2015.~Řízení lidských zdroju. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. ISBN 978-80-248-3829-8. itemGRUBER, Jan, Hana KYRIANOVÁ a Alexandra FONVILLE. 2016.~Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů. Praha: Grada - Psyché. ISBN 978-80-247-5263-1. itemHENDL, Jan. 2016.~Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. 4. vyd. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-0982-9. itemKOUBEK, Josef. 2009.~Řízení lidských zdroju: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-168-3. itemPROQUEST. 2019.~Databáze článků ProQuest~[online]. Ann Arbor, MI, USA: ProQuest. [cit. 2019-09-30]. Dostupné z: http://knihovna.tul.cz/. enditemize parKonzultant: Ing. Václav Spoustapar
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Firemní hodnoty	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	kvalitativní výzkum	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	Corporate values	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.subject	qualitative research	en
dc.subject	human resources management	en
dc.title	Vnímání firemní kultury ve vybrané společnosti	cs
dc.title	Perception of Corporate Culture in a Selected Company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující
local.degree.discipline	PE
local.degree.programme	Ekonomika a management
local.degree.programmeabbreviation	N6208
local.department.abbreviation	KEK
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	FE
local.identifier.author	E18000310
local.identifier.stag	40232
local.identifier.verbis
local.identifier.verbis	aab56b16-a4f6-40a1-8ff4-bf70efaa7663
local.note.administrators	automat
local.note.secrecy	Povoleno ZverejnitPraci Povoleno ZverejnitPosudky
local.poradovecislo	2860

Vnímání firemní kultury ve vybrané společnosti

Files

Original bundle

Collections