Motivační bonusový systém v MEGA a.s.

Title Alternative:The Motivation Bonus System in MEGA a.s.
Simple item page
dc.contributor.advisorUrbánek, Václav
dc.contributor.authorJarkovská, Alena
dc.date2010
dc.date.accessioned2013-12-30
dc.date.available2013-12-30
dc.date.committed2010-05-07
dc.date.defense2010-06-16
dc.date.issued2010
dc.date.submitted2009-10-31
dc.degree.levelmgr
dc.descriptionkatedra: KPE; přílohy: CD ROM; rozsah: 78 s.cs
dc.description.abstractThis work is focused on work motivation and especially on employee benefits. Any organization can not achieve the aim without work of its staff and the staff can not work effectively without suitable motivation. Workers are not motivated just with wages, non-financial bonuses are offered too. These are working environment, education system or public recognition. There should be a staff department in every middle-sized company. Workers can be satisfied for teamwork or they can be satisfied as individuals. First part of this work is about motivation which is descibed in bibliogrphy, second part is dedicated to personal work in chosen company. There can be some diferences between benefits offered by employers and benefits which are prefered by employees based on experience. Presente circumstances is that benefits market is very variegated.en
dc.description.abstractPráce je zaměřena na pracovní motivaci a hlouběji rozebírá zaměstnanecké benefity. Žádná organizace nemůže dosáhnout svých cílů bez práce zaměstnanců a ti nepracují efektivně bez patřičné motivace. Pracovníci nejsou motivováni k výkonu jen prostřednictvím finančního ohodnocení, ale uplatňují se také nefinanční odměny, které zahrnují pracovní prostředí, systém vzdělávání nebo třeba veřejné uznání. Pro větší firmy je velmi podstatná existence personálního útvaru. Je možné odměnit pracovníky za týmovou práci, nebo mohou být ohodnoceny jejich individuální zásluhy. V první části práce je motivace popsána na základě dostupné odborné literatury, druhá část se věnuje péči o zaměstnance v konkrétní organizaci. Praxe také naznačuje, že existují nepatrné rozdíly mezi benefity, jež nabízejí zaměstnavatelé a benefity, které jsou preferovány zaměstnanci. V současné době je trh zaměstnaneckých výhod velice pestrý.cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/5464
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectcompany social policyen
dc.subjectemployee benefitsen
dc.subjectmotivationen
dc.subjectpersonal valuationen
dc.subjectsocial funden
dc.subjectsystem of benefitsen
dc.subjectteam bonusen
dc.subjectteambuildingen
dc.subjectteamworken
dc.subjectunion contracten
dc.subjectwork motivation theoryen
dc.subjectkolektivní smlouvacs
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectosobní ohodnocenícs
dc.subjectsociální fondcs
dc.subjectsociální politika podnikucs
dc.subjectsystém výhodcs
dc.subjectteambuildingcs
dc.subjectteorie pracovní motivacecs
dc.subjecttýmová prácecs
dc.subjecttýmový bonuscs
dc.subjectzaměstnanecké benefitycs
dc.subject.verbislidský kapitálcs
dc.titleMotivační bonusový systém v MEGA a.s.cs
dc.title.alternativeThe Motivation Bonus System in MEGA a.s.en
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag18141
local.identifier.verbis445535
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:20:16cs
local.verbis.studijniprogramKPE Ekonomika a management/Podniková ekonomikacs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mgr_18141.pdf
Size:
498.22 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta