dc.contributor	Roubalová Eva, Ing.
dc.contributor.advisor	Syrovátková Jaroslava, Ing. Ph.D.
dc.contributor.author	Kanisová, Markéta
dc.contributor.other	Skolitel : 55356 Beran Jaroslav, prof. Ing. CSc.
dc.contributor.other	Konzultant : 54805 Nedomlelová Iva, Ing. Ph.D.
dc.contributor.other	Konzultant2 : 65858 Cintlová Michaela, Ing.
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2018-05-02
dc.date.available	2018-05-02
dc.date.committed	2018-05-31
dc.date.defense	2018-01-30
dc.date.submitted	2016-10-30
dc.date.updated	30.1.2018 11:12
dc.degree.level	Ing.
dc.description.abstract	Diplomová práce zkoumá současný stav adaptačního procesu ve společnosti HAAS+SOHN Rukov, s.r.o. Práce je především zaměřena na pozici svářečů a jejich postupné začleňování. Téma adaptačního procesu je aktuální, jelikož mnoho společností, nejen v České republice, adaptaci jako takovou nemá a to může být následkem velké fluktuace především ve výrobních závodech. Teoretická část vysvětluje pojmy, jako jsou personální politika či kultura podniku, ale také průběh adaptačního procesu a spolu s ním spojené hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je najít případné chyby v adaptaci a navrhnout, jak by společnost měla těmto chybám předejít či jak je omezit. Ke zjištění problematiky je použito dotazníkové šetření, díky kterému je vidět, kde je nutné zlepšení. Dále je cílem práce navrhnout manuál pro nového pracovníka pro snadnější a efektivnější fungování společnosti jako celku. Poslední cíl zahrnuje ekonomickou analýzu, resp. finanční náročnost, při zakládání výcvikového centra pro svářeče. Největším problémem v adaptačním procesu je jeho délka, která je nedostačující. Navržený manuál má pomoci v rychlejším začlenění se do společnosti.	cs
dc.description.abstract	This diploma thesis examines the current state of the adaptation process in HAAS + SOHN Rukov, s.r.o. The work is primarily focused on the position of welders and their gradual integration. The topic of the adaptation process is up-to-date as many companies, not only in the Czech Republic, have no adaptation as such, and this can be the result of large fluctuations, especially in manufacturing plants. The theoretical part explains concepts such as personnel policy or business culture, but also the course of the adaptation process and the associated assessment of staff. The aim of the thesis is to find possible mistakes in adaptation and to suggest how the company should prevent or limit these errors. A questionnaire survey is used to identify the issue, which shows where improvement is needed. Further, the aim of the thesis is to design a manual for a new employee for easier and more efficient operation of society as a whole. The latter objective includes an economic analysis, respectively. financial difficulty, when setting up a training center for welders. The biggest problem in the adaptation process is its length, which is insufficient. The proposed manual is intended to help to integrate more quickly into society.	en
dc.description.mark
dc.format	111 s. (117 892 znaků)
dc.format.extent	Ilustrace, Schémata, Tabulky -
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/23386
dc.language.iso	cs
dc.relation.isbasedon	ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 10th ed. Philadelphia: Kogan Page, 2006. ISBN 0-7494-4631-5.
dc.relation.isbasedon	DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
dc.relation.isbasedon	KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozšíř. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
dc.relation.isbasedon	ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: GRADA Publishing, 2012. ISBN 978-80-247-4151-2.
dc.relation.isbasedon	Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
dc.relation.isbasedon	Interní materiály vybrané společnosti.
dc.relation.isbasedon
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/26	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/26	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Adaptace	cs
dc.subject	adaptační proces	cs
dc.subject	manuál	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	Adaptation	en
dc.subject	adaptation process	en
dc.subject	induction process	en
dc.subject	manual	en
dc.subject	employee	en
dc.subject.verbis	employees	en
dc.title	Adaptační proces nových pracovníků ve stanoveném podniku	cs
dc.title	Induction Process of New Employees in a Selected Company	en
dc.title.alternative		cs
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.discipline	PE
local.degree.programme	Ekonomika a management
local.degree.programmeabbreviation	N6208
local.department.abbreviation	KPE
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.faculty.abbreviation	FE
local.identifier.stag	35349
local.identifier.verbis	kpw06570029
local.note.administrators	automat
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:08:03	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Ekonomika a management/Podniková ekonomika	cs

Adaptační proces nových pracovníků ve stanoveném podniku

Files

Original bundle

Collections