Vybrané aspekty účetnictví v konkrétním podniku
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zabývá výzkumem účetních a daňových aspektů zaměstnaneckých benefitů z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele. V dané problematice je analyzována oblast daňové uznatelnosti, neuznatelnosti, osvobození od zdanění a odvodů na sociální a zdravotní pojištění u vybraných zaměstnaneckých výhod. Práce je také zaměřena na komparaci existujících benefitů ve vybrané společnosti. Dále je analyzována daňová výhodnost obou stran pracovně-právního vztahu s přihlédnutím na jejich motivační aspekty. V souvislosti s analýzou zaměstnaneckých benefitů je práce věnována zjištění rozdílu mezi peněžitými a nepeněžitými benefity, které by měly mít daňové dopady vstupující do výpočtu mezd. V závěru práce jsou doporučeny návrhy optimálních zaměstnaneckých benefitů, které jsou pro zaměstanavatele daňově nejvýhodnější a pro zaměstnance žádoucí.
The Thesis deals with the research of accounting and tax aspects of employee benefits from the perspective of employees and employers. In that issue is analyzed the tax deductibility, non-deductibility, tax exemption, social and health insurance contributions for selected employee benefits. The Thesis is also focused on the comparison of existing benefits in a selected company. The tax advantage of both sides of the labor-law relationship is also analyzed regarding their motivational aspects. In context with the analysis of employee benefits, the Thesis is devoted to finding the difference between monetary and non-monetary benefits, which should have tax impacts entering the payroll calculation. In the conclusion of the Thesis are recommended suggestions of optimal employee benefits, which are the most taxable for the employer and desirable for employees.
The Thesis deals with the research of accounting and tax aspects of employee benefits from the perspective of employees and employers. In that issue is analyzed the tax deductibility, non-deductibility, tax exemption, social and health insurance contributions for selected employee benefits. The Thesis is also focused on the comparison of existing benefits in a selected company. The tax advantage of both sides of the labor-law relationship is also analyzed regarding their motivational aspects. In context with the analysis of employee benefits, the Thesis is devoted to finding the difference between monetary and non-monetary benefits, which should have tax impacts entering the payroll calculation. In the conclusion of the Thesis are recommended suggestions of optimal employee benefits, which are the most taxable for the employer and desirable for employees.
Description
Subject(s)
zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, zaměstnavatel, mzda, účtování, daň z příjmů, daňová výhoda, employee benefits, employee, employer, wage, accounting, income tax, tax advantage