Browse
Recent Submissions
- ItemPodpora diverzity a mezigenerační spolupráce v zemědělských a lesnických organizacích(2025) Urbancová, HanaNastavení vhodné diverzity v organizaci a podpora rovnosti a inkluze jsou klíčovými momenty strategického managementu lidských zdrojů. Rozvoj organizací a jejich udržení v konkurenčním prostředí lze nejlépe optimalizovat na základě vhodného nastavení práce se zaměstnanci s primárním důrazem na rozvoj lidského potenciálu založeného na respektování diverzity v organizacích. Výzkumy a praxe však ukazují, že ne vždy je s diverzitou v organizaci správně nakládáno a ne vždy proto přináší kýžené efekty. Problematikou nastavení organizačních charakteristik a procesů v organizacích se zabývají dále prezentované výzkumy, jež jsou propojeny v předloženém souhrnném komentáři k souboru již publikovaných článků k dané problematice. Jednotícím cílem dílčích prezentovaných výzkumů je identifikovat a charakterizovat klíčové personální procesy s důrazem na rozvoj diverzity a identifikovat rizikové oblasti diverzity managementu. Data k jednotlivým studiím byla získána na základě dlouhodobého kvantitativního a kvalitativního výzkumu realizovaného ve vybraných organizacích v České republice, primárně v zemědělských a lesnických. V rámci provedených výzkumů byla analyzována primární data získaná pomocí dotazníkové techniky sběru dat CAPI. S ohledem na prezentované výsledky lze sumarizovat, že diverzity management je jedním ze strategických trendů, jenž napomáhá organizacím dosahovat konkurenční výhody, je však nutné respektovat kategorizaci organizací jako je sektor, typ organizace, většinový vlastnický podíl, velikost organizace, existence personálního oddělení a výše ročního obratu. Jak vyplývá z výsledků výzkumů, pro nastavení diverzity managementu je nutné zajistit efektivní oboustrannou komunikaci směřující k podpoře mezigenerační spolupráce a podpoře CSR. Výsledky studií i souhrnného komentáře mají teoretický i praktický přínos, jelikož díky publikovaným vědeckým článkům došlo k rozšíření znalostní základny v dané problematice a také jsou tyto výsledky nápomocny manažerům organizací k větší zainteresovanosti v předmětné problematice, kterou v současné době stále více umocňuje nejen celosvětový trh práce, demografický vývoj, ale i globální konkurence. V rámci zemědělských a lesnických organizací je nutné nastavit strategii věkové diverzity do strategie těchto organizací, nastavit správnou komunikaci uvnitř organizace založené na organizační kultuře podporující vzájemnou spolupráci a motivaci všech zaměstnanců bez ohledu na jejich věk.