Browsing by Author "Nazarenková, Alena"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Vzdělávání zaměstnanců jako významný faktor konkurenceschopnosti firmy
    Nazarenková, Alena
    Bakalářská práce s názvem Vzdělávání zaměstnanců jako významný faktor konkurenceschopnosti firmy se zabývá analýzou systému vzdělávání ve společnosti ŠKODA AUTO, a.s. První kapitoly jsou z hlediska teoretického zaměřeny na definici a provázanost pojmů vzdělávání a konkurenceschopnost. Zároveň poskytují základní přehled o významu, procesu, účinnosti a metodách podnikového vzdělávání. Následuje stručné představení firmy se zaměřením na oblast nákupu. Hlavní obsah práce spočívá v popisu stávající situace systému vzdělávání, která současně přibližuje proces řízení dle kompetencí. Nedílnou součástí je i analýza silných a slabých stránek vzdělávání, načež navazuje dotazníkové šetření. Získané výsledky jsou konfrontovány jak s potřebou firmy, tak s požadavky zaměstnanců. Závěrečná část obsahuje doporučení pro zlepšení, a to na základě zjištěných nedostatků v oblasti vzdělávání.
  • Thumbnail Image
    Item
    Work-Life Balance ve vybrané společnosti
    (2018-10-1) Nazarenková, Alena; Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. : 54969
    Diplomová práce pojednává o problematice work-life balance (dále WLB) neboli rovnováhy pracovního a osobního života, a to jak z pohledu zaměstnance, tak zaměstnavatele. První část práce obsahuje teoretická východiska, předmětem je zejména vymezení koncepce WLB jakožto součásti jednoho z pilířů společenské odpovědnosti firmy. Následně jsou blíže charakterizovány přínosy zavádění politiky WLB a její nástroje. Součástí je také koncepce zhodnocení WLB v oblasti nákupu. Cílem je na základě zhodnocení konceptu, zabývajícím se harmonizací pracovního a osobního života, navrhnout vhodná opatření pro oblast nákupu, a to na základě zjištěných nedostatků. V analytické části je věnována pozornost implementovaným opatřením v letech 2017 až 2018. Dotazníkové šetření se zaměřuje nejen na stávající rovnováhu zaměstnanců mezi pracovním a osobním životem, ale také na současný stav WLB nabídky pro zaměstnance. V závěru práce jsou zhodnoceny výzkumné otázky a představeny doporučení vyplývající ze zjištěných nedostatků.