dc.contributor
dc.contributor.advisor
dc.contributor.author	Heligar Svobodová, Lucie
dc.contributor.other	Manlig František, doc. Dr. Ing. Skolitel : 55383
dc.contributor.other	Kamenický Jan, Ing. Ph.D. Konzultant : 57742
dc.contributor.other	Pokorná Marie, Bc. Konzultant2 : 64516
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2018-09-12T17:42:58Z
dc.date.available	2018-09-12T17:42:58Z
dc.date.committed	2017-8-31
dc.date.defense	2018-2-15
dc.date.submitted	2013-10-1
dc.date.updated	2018-7-3
dc.degree.level	Ph.D.
dc.description.abstract	Bez znalostních pracovníků není možno rozvíjet a inovovat procesy, bez inovativních spolehlivých procesů není možno uspokojovat zákazníky a bez spokojených zákazníků není možno dosahovat obratu a zisku.Nároky na znalosti a dovednosti dnes rostou exponenciálně. Výrobní společnosti rozvíjejí své znalosti a know-how, nicméně mnoho znalostí se také ztrácí díky fluktuaci zaměstnanců. Udržení znalostí se tak stává klíčové pro zachování konkurenceschopnosti firmy a její další rozvoj. A to na všech úrovních podniku. Udržením znalostí a know-how ve výrobní společnosti se proto nezabývají pouze personalisté. Tato oblast je natolik důležitá, že se stává standardní náplní řídících pracovníků na všech úrovních organizace a jejich každodenní péče o zaměstnance. Zapracování nových pracovníků je nyní zejména hlavní činností jejich nadřízených pracovníků tedy například mistrů ve výrobě, nikoliv pouze personalistů. Práce svým zaměřením směruje do popisované oblasti a zabývá se úlohou znalostí ve výrobních systémech. Orientuje se zejména na malé a střední firmy (SME Small and Medium Enterprices). Jejím cílem je nabídnout řídícím, technicky orientovaným pracovníkům na úrovni dílny či středního managementu způsob, jak udržet znalosti ve výrobní firmě. Konkrétně to znamená, že práce navrhuje metodiky pro jednoduchý popis a analýzu současného stavu péče o znalosti ve firmách i pro stanovení silných a slabých stránek firmy v této oblasti, definuje závislost mezi soft skills (tzv. měkkými dovednostmi) a hard skills (tzv. tvrdými dovednostmi) a tím naznačuje a usnadňuje cestu k nalezení standardních opatření, které jsou zásadní pro další firemní rozvoj. Tato disertační práce dále rozvíjí model porovnávající indikátory Soft čili tzv. měkké dovednosti a indikátory hard tzv. tvrdé dovednosti. Práce obsahuje i zkušenosti z testování ve třech výrobních firmách.	cs
dc.description.abstract	Analysis of the current situation, determine the strengths and weaknesses of the company is essential for further development. Maintaining the knowledge and know-how in manufacturing companies is a kind of standard or wedge for further development concept.The importance of knowledge is already indisputable. Education is given as a competitive advantage. Skills / knowledge and their application is verified already by applying for a job. Each company has its own internal criteria and requirements for employee. Of course there are the admission criteria for various work positions. Different skills are required from the developer, manufacturing engineer than from the trader. E.g. positions such as production operators are evaluated mainly by their skill and ability to adapt in the production team. In short, we live in a knowledge society. However compared to the recent past is no longer enough just know (e.g. principles of a method). It needs to know the possibilities of use and be able to actively and meaningfully use. I.e. not only HOW, but also know WHY. Innovation and increasing the competitiveness is not just about methods, but it is also about a system, let's say about the mindset. Even more important is acquired knowledge not only to maintain but to develop them. But it is not just about knowledge. No less important is also the WISH. Increasing positive inner motivation is thus another important element of the management and personnel work towards a knowledge-based employees.The topic of this work is to find a way to keep knowledge in the production company and further development of the company. That means finding a suitable methodology for describing the current situation in the company, started up the dependencies between soft skills and hard skills and other strategic development in manufacturing companies.	en
dc.format	text
dc.format.extent	Ilustrace, Schémata, Grafy, Tabulky , Schémata, Grafy
dc.identifier.signature	U 984 S
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/26618
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.rights	Vysokoškolská závěrečná práce je autorské dílo chráněné dle zákona č. 121/2000 Sb., autorský zákon, ve znění pozdějších předpisů. Je možné pořizovat z něj na své náklady a pro svoji osobní potřebu výpisy, opisy a rozmnoženiny. Jeho využití musí být v souladu s autorským zákonem https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf a citační etikou https://knihovna.tul.cz/document/545	cs
dc.rights	A university thesis is a work protected by the Copyright Act. Extracts, copies and transcripts of the thesis are allowed for personal use only and at one?s own expense. The use of thesis should be in compliance with the Copyright Act. https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf and the citation ethics https://knihovna.tul.cz/document/545	en
dc.rights.uri	https://knihovna.tul.cz/document/26
dc.rights.uri	https://www.mkcr.cz/assets/autorske-pravo/01-3982006.pdf
dc.subject	Znalosti	cs
dc.subject	udržení znalostí	cs
dc.subject	soft skills	cs
dc.subject	hard skills	cs
dc.subject	know-how	cs
dc.subject	udržení know-how	cs
dc.subject	fluktuace	cs
dc.subject	motivace	cs
dc.subject	shopfloor management	cs
dc.subject	Knowledge	en
dc.subject	knowledge maintenance	en
dc.subject	soft skills	en
dc.subject	hard skills	en
dc.subject	know-how	en
dc.subject	know-how maintenance	en
dc.subject	fluctuation	en
dc.subject	motivation	en
dc.subject	shopfloor management	en
dc.title	Znalosti a jejich role ve výrobních systémech	cs
dc.title	Knowledge and its role in the production systems	en
dc.type	Thesis
dc.type	disertační práce	cs
local.degree.discipline	VSP4
local.degree.programme	Strojní inženýrství
local.degree.programmeabbreviation	P2301
local.department.abbreviation	KSA
local.faculty	Fakulta strojní	cs
local.faculty.abbreviation	FS
local.identifier.author	S12000705
local.identifier.stag	36098
local.note.administrators	TrykarovaA

Znalosti a jejich role ve výrobních systémech

Files

Original bundle

Collections