dc.contributor.advisor	Hovorková Valentová Vladimíra, Ing. Ph.D. :54865	cs
dc.contributor.author	Petříček, Jakub	cs
dc.contributor.referee	Bílková Diana, doc. Ing. Dr. :55480	cs
dc.date.accessioned	2024-03-26T07:29:43Z
dc.date.available	2024-03-26T07:29:43Z
dc.date.committed	31.8.2024	cs
dc.date.defense	31.1.2024	cs
dc.date.issued	2024-01-31
dc.date.submitted	1.11.2022	cs
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá využitím nástrojů personálního managementu ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření a vybraných statistických metod zhodnotit využití těchto nástrojů společností Zdraví začíná jídlem s.r.o. u projektu bistRAWveg a navrhnout postupy, které by vedly ke zlepšení situace. V teoretické části jsou nejprve vymezeny faktory, které ovlivňují výkonnost pracovníků. Těmito faktory jsou motivace, oddanost a angažovanost. Dále jsou představeny nástroje personálního managementu ke zvýšení motivace. Jedná se o nefinanční nástroje motivace a finanční odměňování. Poté jsou uvedeny vybrané statistické metody ke sběru a zpracování dat. V praktické části diplomové práce je nejprve představena společnost, a poté je u projektu zmíněna jeho historie, nabízené služby a struktura. Následně je vyhodnoceno dotazníkové šetření provedené u bývalých zaměstnanců projektu. Práce je zakončena shrnutím dotazníkového šetření společně s návrhy ke zvýšení motivace zaměstnanců u následného projektu společnosti.	cs
dc.description.abstract	The thesis focuses on the use of personnel management tools to increase employee motivation and satisfaction. The thesis aims to evaluate the use of these tools using a questionnaire survey and selected statistical methods. The survey is conducted on the project named bistRAWveg created by the company called Zdraví začíná jídlem s.r.o. Based on the survey results, the thesis aspires to propose suggestions leading to improvements in company's situation. The theoretical part explains factors that influence work performance. These factors are motivation, commitment, and engagement. Furthermore, personnel management tools to increase motivation are introduced. These tools include non-financial tools of motivation and financial reward. The practical part introduces selected company and mentions projects history, offered services and its structure. Subsequently, a questionnaire survey conducted among former employees of the project is evaluated. At the end of the thesis, the results of the questionnaire survey are summerized accompanied by the suggestions to increase the motivation of employees in the company's future project.	en
dc.format	90 s. (120 400 znaků)	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/174820
dc.language.iso	CS	cs
dc.subject	Motivace	cs
dc.subject	oddanost	cs
dc.subject	zaměstnanecká výkonnost	cs
dc.subject	statistické metody	cs
dc.subject	dotazníkové šetření	cs
dc.title	Aplikace statistických metod a postupů při zpracování dat z výběrového šetření v podniku	cs
dc.title	Application of statistical methods and procedures in processing data from a sample survey in a company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E21000320	cs
local.identifier.stag	44824	cs

Aplikace statistických metod a postupů při zpracování dat z výběrového šetření v podniku

Files

Original bundle

Collections