dc.contributor.advisor	Urbánek, Václav
dc.contributor.author	Kabátek, Aleš
dc.date	2012
dc.date.accessioned	2015-06-30
dc.date.available	2015-06-30
dc.date.committed	2012-05-04
dc.date.defense	2012-06-19
dc.date.issued	2012
dc.date.submitted	2011-10-31
dc.degree.level	mgr
dc.description	katedra: KPE; přílohy: CD ROM; rozsah: 83 s. (117 661 znaků)	cs
dc.description.abstract	Diploma thesis dedicates to Human Relation Information Systems and proposals for their improvement. The area is dedicated to the history with the regard to the basic stages of development of Information Systems. Basic concepts are defined which are related to Information Systems in general, also to their division, structure, functionality and basic working relationships inside and outside. Furthermore, there is introduced necessary terminology. Following the allocation of Human Resources at various stages of development, both within the global scale as well in the context of Czech history. In the next chapter, the diploma thesis deals with Human Resources Information Systems, conditions for their implementation and application. There is analyzed product Easyport developed by company ATTEST, s.r.o. with a focus on HR module, then there is proposed improvement which corresponds to the target group of customers. The author tries to reach maximum of potential through consultation, own judgment and scholar literature, which the system provides a thanks to that it brings the maximum of benefit for users as well as for company ATTEST, s.r.o.	en
dc.description.abstract	Diplomová práce se věnuje personálním informačním systémům a návrhům na jejich zlepšení. Prostor je věnován historii s ohledem na základní vývojové etapy informačních systémů. Jsou definovány základní pojmy týkající se informačních systémů obecně, jejich rozdělení, struktura, funkcionalita i základní vztahy fungující uvnitř i vně. Dále dochází k zavedení nezbytné terminologie. Následuje oblast personalistiky s rozdělením na jednotlivé vývojové etapy, jak v rámci celosvětového měřítka, tak i v kontextu českých dějin. V další kapitole se práce zabývá personálními informačními systémy, předpoklady pro jejich zavedení a aplikací. Se zaměřením na personální modul je analyzován produkt Easyport od společnosti ATTEST, s.r.o. a navrhovány zdokonalení korespondující s cílovou skupinou zákazníků. Autor se snaží pomocí konzultací, vlastní rozvahy a odborné literatury dosáhnout maximálního využití potenciálu, který systém poskytuje a přinést tím co nejvyšší přínos, jak pro uživatele, tak pro firmu ATTEST, s.r.o.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/10959
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Technická Univerzita v Liberci	cs
dc.subject	information systems	en
dc.subject	information	en
dc.subject	security	en
dc.subject	human resources information systems	en
dc.subject	human relations	en
dc.subject	human relations management	en
dc.subject	attest	en
dc.subject	s.r.o	en
dc.subject	easyport	en
dc.subject	informační systémy	cs
dc.subject	informace	cs
dc.subject	bezpečnost	cs
dc.subject	personální informační systémy	cs
dc.subject	personalistika	cs
dc.subject	personální řízení	cs
dc.subject	attest	cs
dc.subject	s.r.o	cs
dc.subject	easyport	cs
dc.subject.verbis	personnel management	en
dc.title	Personální informační systémy a návrhy na jejich zlepšení	cs
dc.title.alternative	Human Resources Information Systems and Suggestions for their Improvement	en
dc.type	Thesis
local.department	KPE	cs
local.faculty	Ekonomická fakulta	cs
local.identifier.stag	20625
local.identifier.verbis	463523
local.note.administrators	oprava_A
local.verbis.aktualizace	2019-10-05 06:19:18	cs
local.verbis.studijniprogram	KPE Systémové inženýrství a informatika/Manažerská informatika	cs

Personální informační systémy a návrhy na jejich zlepšení

Title Alternative:Human Resources Information Systems and Suggestions for their Improvement

Files

Original bundle

Collections