Právní aspekty řízení lidských zdrojů
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v souvislosti s právními aspekty. Předmětem práce je charakteristika řízení lidských zdrojů a právní úpravy v této oblasti. V tomto díle jsou popsány vybrané personální činnosti, které souvisí se zajišťováním zaměstnanců, hodnocením jejich výkonu, jejich odměňováním, rozvojem a vzděláváním. Jsou zde uvedena teoretická východiska, na základě kterých by měl personální útvar či vedoucí zaměstnanec tyto činnosti vykonávat, spolu s právními skutečnostmi, jež je třeba při výkonu dodržovat. Nedílnou součástí je i popis společnosti VEBA, textilní závody, a. s., a rozbor jednotlivých případů personálních činností provozovaných v této společnosti. Cílem práce je navrhnout optimální výkon personálních činností na základě teoretických a praktických zkušeností. Vlastní přínos této bakalářské práce lze spatřovat v pochopení návaznosti a propojenosti jednotlivých personálních činností.
The bachelor thesis focuses on human resources management in connection to legal aspects. The object of the work is the characteristic of human resources management and legislation in this area. This thesis describes selected personnel activities which relate to staff recruiting and evaluating their performance, remuneration, progress and caring about them. There are theoretical possibilities which are the basis of personnel department's and senior executive's action, together with legislative elements, which are necessary to follow. An integral part of this work is the description of VEBA, public limited company, and the analysis of individual cases of the personnel activities run in this company. The aim of the work is to suggest optimal performance of personnel activities based on theoretical and practical experience. The contribution of this bachelor thesis is in comprehension of continuity and conjunction of individual personnel activities.
The bachelor thesis focuses on human resources management in connection to legal aspects. The object of the work is the characteristic of human resources management and legislation in this area. This thesis describes selected personnel activities which relate to staff recruiting and evaluating their performance, remuneration, progress and caring about them. There are theoretical possibilities which are the basis of personnel department's and senior executive's action, together with legislative elements, which are necessary to follow. An integral part of this work is the description of VEBA, public limited company, and the analysis of individual cases of the personnel activities run in this company. The aim of the work is to suggest optimal performance of personnel activities based on theoretical and practical experience. The contribution of this bachelor thesis is in comprehension of continuity and conjunction of individual personnel activities.
Description
Subject(s)
řízení lidských zdrojů, personální činnost, personalista, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce, pracovní právo, pracovní poměr, human resources management, personnel activity, personnel management, employee, employer, Labour Code, labour-law, employment