Využití informačního systému v personální agentuře jako nástroje pro zvýšení konkurenceschopnosti
Title Alternative:Usage of information system in personal agency as a tool for increasing competitivness
Loading...
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
The bachelor thesis deals with the use of an information system in a recruitment agency, which is used as a tool to speed up all processes within a company as well as to increase competitiveness. The information system mentioned is called Easyport and it is modified for a recruitment sector. There is an analysis of organization containing SWOT analysis along with strategic SWOT analysis. After that follows a description of functional processes represented by a data flow diagram. Methods of key performance indicators used for implementation of information system in organization are also used. Next chapter describes a method called BSC (Balanced Score Card). The most important part of this method is to set a vision, a mission and a strategy of the project. It is this method the key performance indicators arrive from. The thesis also contains main principles of project management that means the principles of project planning and steps of planning process in implementation of information system within an organization. The bachelor thesis is based on my work experience in ARBEIT CZ company as well as in ATTEST, s.r.o.
Bakalářská práce se zabývá využitím informačního systému v personální agentuře, pomocí kterého by se měly urychlit veškeré procesy ve firmě, a tím zvýšit její konkurenceschopnost. Tímto informačním systémem je Easyport, upravený do personální verze. Je zde vypracována analýza organizace obsahující SWOT analýzu společně se strategickou SWOT analýzou. Následuje popis funkčních procesů vyobrazený diagramem datových toků. Použity jsou i metody klíčových ukazatelů úspěšnosti implementované na zavádění informačního systému v organizaci. Dále je zde popsána metoda zvaná BSC (Balanced Scorecard). Nejdůležitější částí této metody je znát vizi, poslání a strategii projektu. Z této metody jsou odvozeny ukazatele úspěšnosti. Práce obsahuje i hlavní zásady projektového řízení, tzn. zásady přípravy projektu a kroky plánovacího procesu při zavádění informačního systému v organizaci. Bakalářská práce vychází z roční řízené praxe ve firmě ARBEIT CZ, s.r.o. a zároveň ve společnosti ATTEST, s.r.o.
Bakalářská práce se zabývá využitím informačního systému v personální agentuře, pomocí kterého by se měly urychlit veškeré procesy ve firmě, a tím zvýšit její konkurenceschopnost. Tímto informačním systémem je Easyport, upravený do personální verze. Je zde vypracována analýza organizace obsahující SWOT analýzu společně se strategickou SWOT analýzou. Následuje popis funkčních procesů vyobrazený diagramem datových toků. Použity jsou i metody klíčových ukazatelů úspěšnosti implementované na zavádění informačního systému v organizaci. Dále je zde popsána metoda zvaná BSC (Balanced Scorecard). Nejdůležitější částí této metody je znát vizi, poslání a strategii projektu. Z této metody jsou odvozeny ukazatele úspěšnosti. Práce obsahuje i hlavní zásady projektového řízení, tzn. zásady přípravy projektu a kroky plánovacího procesu při zavádění informačního systému v organizaci. Bakalářská práce vychází z roční řízené praxe ve firmě ARBEIT CZ, s.r.o. a zároveň ve společnosti ATTEST, s.r.o.
Description
katedra: KIN; přílohy: 1 CD; rozsah: 39 s., 4 s. příloh
Subject(s)
information system, recruitment agency, KPI, DFD, ERP, BSC, swot analysis, informační systém, personální agentura, KPI, DFD, ERP, BSC, swot analýza