Cizinci na trhu práce

Title Alternative:Foreigners in the Labour Market
Simple item page
dc.contributor.advisorJihlavec, Jan
dc.contributor.authorHuková, Lenka
dc.date2010
dc.date.accessioned2014-01-10
dc.date.available2014-01-10
dc.date.committed2010-04-20
dc.date.defense2010-06-15
dc.date.issued2010
dc.date.submitted2009-03-20
dc.degree.levelbc
dc.descriptionkatedra: KSS; rozsah: 54cs
dc.description.abstractThe bachelor thesis deals with foreigners in the labor market. The aim of this thesis was to find out what is the main reason for employers to employ foreigners in the district of Liberec. The theoretical part describes the basic concepts and processes of employers, how to obtain work permits for foreigners. It explains principles of distribution of foreigners into three basic groups during the integration to the labor market according to the country of origin. The theoretical part of the bachelor thesis also includes data of the Czech statistical office, used for comparison and evaluation of rate of foreigners in the district of Liberec since 2005 until the end of 2009. The practical part explores employers' attitudes towards foreign workers and specifies the reasons for employing foreigners. The practical part revealed that employers prefer to employ foreigners due to their flexibility and the other important fact is also lower labour costs as well as higher working output.en
dc.description.abstractBakalářská práce se zabývala problematikou cizinců na trhu práce. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, co je hlavním důvodem zaměstnavatelů zaměstnávat cizince v okrese Liberec. Teoretická část popisovala základní pojmy a postupy zaměstnavatelů pro získání pracovního povolení, vysvětlila dělení cizinců při vstupu na trh práce podle země původu na tři základní skupiny. Pro porovnání a jednotlivá hodnocení počtu cizinců v okrese Liberec byla v teoretické části použita statistická data za období od roku 2005 až do konce roku 2009. Praktická část zjišťovala pomocí nestandardizovaného dotazníku postoje zaměstnavatelů k zahraničním zaměstnancům a důvody, proč cizince zaměstnávají. Zaměstnavatelé upřednostňují cizince především z důvodu jejich flexibility, dalšími podstatnými důvody jsou nižší mzdové náklady na cizince a vyšší pracovní výkon cizinců. Za největší přínos bylo možné považovat potvrzení některých předpokladů.cs
dc.formattext
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/6494
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectcitizen of the czech republicen
dc.subjectforeigneren
dc.subjectemployeren
dc.subjectmigrationen
dc.subjectasylumen
dc.subjectemployment marketen
dc.subjectemployment officeen
dc.subjectagency employmenten
dc.subjectobčan české republikycs
dc.subjectcizineccs
dc.subjectzaměstnavatelcs
dc.subjectmigracecs
dc.subjectazylcs
dc.subjecttrh prácecs
dc.subjectúřad prácecs
dc.subjectagenturní zaměstnávánícs
dc.subject.verbisČeskoen
dc.titleCizinci na trhu prácecs
dc.title.alternativeForeigners in the Labour Marketen
dc.typeThesisen
local.departmentKSScs
local.facultyPřírodovědně-humanitní a pedagogická fakultacs
local.identifier.stag17645
local.identifier.verbis447487
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:20:16cs
local.verbis.studijniprogramKSS Sociální práce/Sociální pracovníkcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
bc_17645.pdf
Size:
1.92 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Fakulta přírodovědně-humanitní a pedagogickáXXX