Personální management - recruitment v Škoda Auto a.s.

Title Alternative:Personnel management - recruitment in Skoda Auto a.s.
Simple item page
dc.contributor.advisorŠvihovský, Jaromír
dc.contributor.authorKordová, Tereza
dc.date2008
dc.date.accessioned2013-12-27
dc.date.available2013-12-27
dc.date.committed1899-12-30
dc.date.defense2008-06-09
dc.date.issued2008
dc.date.submitted2007-10-31
dc.degree.levelmgr
dc.descriptionkatedra: KPE;cs
dc.description.abstractThis graduation theses is about personnel management the company Škoda Auto a. s. The company is aimed at the area of recruitment, which are the enrollment, acquisition and selection of a staff. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part implies the issue in common forms. In the practical part I analyse the present condition of personnel management in the company Škoda Auto a. s. The short acquaintance with the history of the company, with the sphere of its business and its organization structure precedes to the analysis of the issue. Next I specialized on methods, which the company exploits when need engage vacancy. And on the end of my work I focused on Global Assignment of concern Volkswagen. In conclusion, the system of the acquirement and taking on of new workers in company Škoda Auto a. s. is evaluated and the possible improvements are suggested. And next is summarized here questions of Global Assignment of concern Volkswagen.en
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá personálním managementem firmy Škoda Auto a.s. se zaměřením na oblast recruitmentu - tedy nábor, získávání a výběr pracovníků. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část obsahuje danou problematiku v obecné formě. Utváří všeobecný náhled na problematiku obsazování volného místa. V praktické části je analyzován současný stav personálního managementu firmy Škoda Auto a.s. Analýze této problematiky předchází krátké seznámení s historií firmy, předmětem podnikání a její organizační strukturou. Dále jsem se zaměřila na způsoby, které firma využívá v případě potřeby obsadit volné místo vhodným kandidátem a v poslední části mé práce jsem se soustředila na zahraniční výjezdy koncernu Volkswagen. V závěru je zhodnocen systém získávání a výběru pracovníků ve firmě Škoda Auto a.s. a navrhnuta možná zlepšení a dále je zde shrnuta problematika výjezdové politiky koncernu Volkswagen.cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/5029
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectpersonnel managementen
dc.subjecthuman resource managementen
dc.subjectpersonnel departmenten
dc.subjectglobal assignmenten
dc.subjectglobal employeeen
dc.subjectshort term assignmenten
dc.subjectlong term assignmenten
dc.subjectinternational professional developmenten
dc.subjectpersonální managementcs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectpersonální útvarcs
dc.subjectzahraniční výjezdcs
dc.subjectzahraniční pracovníkcs
dc.subjectkrátkodobý výjezdcs
dc.subjectdlouhodobý výjezdcs
dc.subjectmezinárodní profesní růstcs
dc.subject.verbispersonal managementen
dc.titlePersonální management - recruitment v Škoda Auto a.s.cs
dc.title.alternativePersonnel management - recruitment in Skoda Auto a.s.en
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag14356
local.identifier.verbis362013
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 05:45:07cs
local.verbis.studijniprogramKPEcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mgr_14356.pdf
Size:
4.51 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta