Využití znalostního managementu při řízení lidských zdrojů
Loading...
Date
2025-06-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou znalostního managementu a jeho významem v oblasti finančního poradenství. Cílem práce je zhodnotit stav systému práce se znalostmi ve společnosti OVB Allfinanz, a.s., identifikovat jeho silné a slabé stránky a navrhnout doporučení pro jeho další rozvoj. Práce kombinuje teoretickou rešerši zaměřenou na klíčové principy znalostního managementu a praktickou analýzu procesů vzdělávání a sdílení znalostí v organizaci. Výsledky ukazují, že efektivní správa znalostí přispívá k profesnímu růstu spolupracovníků i konkurenceschopnosti firmy. Vlastním přínosem autora je formulace návrhů na modernizaci interních systémů, zkvalitnění mentoringu a efektivnější práci se zpětnou vazbou.
This bachelor thesis addresses the issue of knowledge management and its importance in the field of financial consulting. The aim of the thesis is to evaluate the state of the knowledge management system within OVB Allfinanz, a.s., identify its strengths and weaknesses, and propose recommendations for its further development. The work combines a theoretical review focused on key principles of knowledge management with a practical analysis of training processes and knowledge-sharing systems within the organization. The results show that effective knowledge management contributes to the professional growth of collaborators and to the overall competitiveness of the company. The author's original contribution lies in formulating proposals for the modernization of internal systems, the improvement of mentoring, and the enhancement of feedback processes.
This bachelor thesis addresses the issue of knowledge management and its importance in the field of financial consulting. The aim of the thesis is to evaluate the state of the knowledge management system within OVB Allfinanz, a.s., identify its strengths and weaknesses, and propose recommendations for its further development. The work combines a theoretical review focused on key principles of knowledge management with a practical analysis of training processes and knowledge-sharing systems within the organization. The results show that effective knowledge management contributes to the professional growth of collaborators and to the overall competitiveness of the company. The author's original contribution lies in formulating proposals for the modernization of internal systems, the improvement of mentoring, and the enhancement of feedback processes.
Description
Subject(s)
adaptace zaměstnanců, finanční poradenství, informační technologie, lidské zdroje, řízení znalostí, sdílení znalostí, vzdělávání zaměstnanců, znalostní management