Rovné příležitosti mužů a žen jako součást společenské odpovědnosti firem-analýza (ne)rovností na českém trhu práce a v EU
Title Alternative:Equal Opportunities of Men and Women as a Part of the Social Corporate Responsibility - Analyse of (un)equalities on the Czech Labour Market and in the EU
Loading...
Date
2008-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This Diploma Thesis deals with the equal opportunities on the labour market. Equal opportunities are the important part of the social corporate responsibility. The introduction is focused on the basic knowledge of corporate responsibility. The theme discrimination is explained in the next chapter. This part contains the adjustment of the discrimination in the system of low in the Czech Republic and in the EU. The chapter number three gives us the basic conseption about the main ideas of the equal opportunities. It explains for example gender stereotypes, gender mainstreaming and gender segregation on the labour market. In the next chapter the attention is payed to basic characteristics of the labour market. Principles and instruments of the equal opportunities for women and men used in the Czech republic are described and analyzed in the chapter number five. Next part deals with the unequal remuneration of women and men. The proposals of improvemets are presented in the last part of this thesis.
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi žen a mužů na trhu práce. Rovné příležitosti jsou součástí sociálního pilíře tzv. sociální odpovědnosti firem. Úvod práce je zaměřen na základní poznatky společenské odpovědnosti nutné k pochopení dané problematiky. Následující kapitola nastiňuje téma diskriminace. Součástí této části je úprava diskriminace v právním řádu České republiky a EU. Kapitola číslo tři se snaží podat ucelenější obraz o základních pojmech rovných příležitostí. Vysvětluje mimo jiné pojmy genderové stereotypy, gender mainstreaming a genderová segregace trhu práce. Stručně je také zmíněn historický vývoj rovných příležitostí v České republice. V další kapitole je věnována pozornost základním charakteristikám trhu práce se zaměřením na odlišnosti mezi muži a ženami v rámci těchto charakteristik. Kapitola číslo pět popisuje a analyzuje principy a nástroje rovných příležitostí pro ženy a muže používané v České republice a zahraničí. Důraz je kladen na zhodnocení užívaní jednotlivých nástrojů v České republice. Komplexní vypracování doplňuje kapitola zabývající se nerovným odměňováním žen a mužů. Závěr práce je věnován návrhům zlepšení stávající situace. Seznamuje nás s trendy v oblasti rovných příležitostí, s vyhodnocením výhod a přínosů pro zaměstnavatele.
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi žen a mužů na trhu práce. Rovné příležitosti jsou součástí sociálního pilíře tzv. sociální odpovědnosti firem. Úvod práce je zaměřen na základní poznatky společenské odpovědnosti nutné k pochopení dané problematiky. Následující kapitola nastiňuje téma diskriminace. Součástí této části je úprava diskriminace v právním řádu České republiky a EU. Kapitola číslo tři se snaží podat ucelenější obraz o základních pojmech rovných příležitostí. Vysvětluje mimo jiné pojmy genderové stereotypy, gender mainstreaming a genderová segregace trhu práce. Stručně je také zmíněn historický vývoj rovných příležitostí v České republice. V další kapitole je věnována pozornost základním charakteristikám trhu práce se zaměřením na odlišnosti mezi muži a ženami v rámci těchto charakteristik. Kapitola číslo pět popisuje a analyzuje principy a nástroje rovných příležitostí pro ženy a muže používané v České republice a zahraničí. Důraz je kladen na zhodnocení užívaní jednotlivých nástrojů v České republice. Komplexní vypracování doplňuje kapitola zabývající se nerovným odměňováním žen a mužů. Závěr práce je věnován návrhům zlepšení stávající situace. Seznamuje nás s trendy v oblasti rovných příležitostí, s vyhodnocením výhod a přínosů pro zaměstnavatele.
Description
katedra: KPE; přílohy: CD ROM; rozsah: 93 s., 6 obr. příloh
Subject(s)
equal opportunities for women and men, gender discrimination, gender stereotypes, gender segregation of the labour market, unequal remuneration, principles and instruments of equal opportunities, proposals of improvement, rovné příležitosti pro ženy a muže, diskriminace na základě pohlaví, genderové stereotypy, genderová segregace trhu práce, nerovné odměňování, nástroje a principy rovných příležitostí, návrhy zlepšení