dc.contributor.advisor	Tatek Benetti Karina, Ing. Ph.D. :58115	cs
dc.contributor.author	Kuželová, Barbora	cs
dc.contributor.referee	Sadowski René, prof. Dr. :69541	cs
dc.date.accessioned	2025-07-14T12:01:04Z
dc.date.available	2025-07-14T12:01:04Z
dc.date.committed	31.8.2026	cs
dc.date.defense	12.6.2025	cs
dc.date.issued	2025-06-12	cs
dc.date.submitted	1.11.2024	cs
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zabývá problematikou diverzity a jejího dopadu na výkonnost mezinárodní organizace, konkrétně společnosti AŽD Praha s.r.o. Cílem práce bylo analyzovat stávající přístupy k diverzitě ve firmě a navrhnout konkrétní opatření pro systematické zavedení diverzitního managementu s ohledem na mezinárodní standardy. V rámci výzkumu byly využity jak kvantitativní metody (analýza demografických dat o zaměstnancích), tak kvalitativní přístup (polostruktutovaný rozhovor se zástupci společnosti). Výsledky poukázaly na existenci dílčích forem diverzity, avšak zároveň na absenci ucelené strategie, politiky a nástrojů pro její řízení. Na základě těchto zjištění byl vytvořen Diversity Management Handbook - metodický dokument poskytující konkrétní kroky, nástroje a doporučení pro zavádění diverzitních principů do firemního prostředí. Dokument je zpracován v anglickém jazyce, reflektuje hodnoty společnosti, její organizační strukturu i technické zaměření. Práce přináší praktický a udržitelný model diverzitního řízení, který má potenciál stát se základem dlouhodobé firemní strategie a zároveň příspěvkem k odborné diskuzi o diverzitě v technickém sektoru.	cs
dc.description.abstract	This thesis deals with the issue of diversity and its impact on the performance of an international organization, specifically AŽD Praha s.r.o. The aim of the thesis was to analyze existing approaches to diversity in the company and propose specific measures for the systematic implementation of diversity management with regard to international standards. Both quantitative methods (analysis of demographic data on employees) and qualitative approaches (semi-structured interviews with company representatives) were used in the research. The results pointed to the existence of partial forms of diversity, but also to the absence of a comprehensive strategy, policy, and tools for its management. Based on these findings, a Diversity Management Handbook was createda methodological document providing specific steps, tools, and recommendations for implementing diversity principles in the corporate environment. The document is written in English and reflects the company's values, organizational structure, and technical focus. The work provides a practical and sustainable model of diversity management that has the potential to become the basis for a long-term corporate strategy and contribute to the professional discussion on diversity in the technical sector.	en
dc.format	147 s.	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/177208
dc.language.iso	AN	cs
dc.subject	diverzita	cs
dc.subject	diverzitní management	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	gender	cs
dc.subject	implementace	cs
dc.subject	inkluze	cs
dc.subject	rovnost	cs
dc.subject	technologický sektor	cs
dc.subject	věk	cs
dc.subject	výkonnost organizace	cs
dc.subject	zaměstnanci	cs
dc.title	Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization	cs
dc.title	Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E23000452	cs
local.identifier.stag	48241	cs

Diversity and its Impact on the Performance of an International Organization

Files

Original bundle

Collections