Odměňování jako hlavní stimulační prostředek řízení

Title Alternative:Rewarding as the main incentive management device
Simple item page
dc.contributor.advisorKubias, Sáva
dc.contributor.authorŠtekr, Jaroslav
dc.date2010
dc.date.accessioned2013-12-30
dc.date.available2013-12-30
dc.date.committed2010-05-07
dc.date.defense2010-06-16
dc.date.issued2010-01-01
dc.date.submitted2009-10-31
dc.degree.levelmgr
dc.descriptionkatedra: KPE; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 70 s, 5 s. přílohcs
dc.description.abstractThe objective of this Diploma Thesis is to analyse the system of employee appraisal being used in DIAMO, s. p. o.z TÚU Stráž pod Ralskem. In the first part, there is an introduction of DIAMO, s. p. o.z TÚU Stráž pod Ralskem. Apart of basic information such as progression of number of employees, or progression of uranium mining, also history, contemporaneousness and the future are described. Description of the currently used appraisal system is stated later in this part. In the theoretical part, different appraisal systems are characterized, including their constraint factors, pros and cons. Main target and goal of this Thesis is to create a concept of an effective appraisal system based on the theoretical knowledge and analyse its financial impact on a company. Appraisal system appears to be a very important topic, specially considering the effort to stimulate work performance of employee and their satisfaction with their work. Therefore, attention should be payed to this topic.en
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků používaným v podniku DIAMO, s. p. o. z. TÚU Stráž pod Ralskem. Ve své první části práce obsahuje představení podniku DIAMO, s. p. o. z. TÚU. Kromě základních informací, jako je vývoj počtu pracovníků nebo vývoj těžby uranu, je zde popsána také jeho historie, současnost a budoucnost. Dále je v této části uveden popis podnikem používaného systému odměňování. V teoretické části jsou popsány různé typy systémů odměňování s uvedením ovlivňujících faktorů a shrnutí jejich výhod a nevýhod. Hlavním smyslem a cílem práce je na základě teoretických znalostí provést návrh efektivnějšího způsobu odměňování a zjistit finanční dopad takto zpracovaného návrhu. Z uvedených skutečností vyplývá, že odměňování pracovníků je stále velice důležité téma a to především s ohledem na stimulaci pracovního výkonu pracovníků a jejich spokojenosti a je tedy potřeba mu věnovat pozornost.cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/5507
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectrewardingen
dc.subjecteffectiveen
dc.subjectmanagementen
dc.subjectmotivationen
dc.subjectfinancialen
dc.subjectpriorityen
dc.subjectguestionnaireen
dc.subjectodměňovánícs
dc.subjectefektivnějšícs
dc.subjectřízenícs
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectfinančnícs
dc.subjectprioritycs
dc.subjectdotazníkcs
dc.subject.verbisrating of employeesen
dc.titleOdměňování jako hlavní stimulační prostředek řízenícs
dc.title.alternativeRewarding as the main incentive management deviceen
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag18034
local.identifier.verbis445726
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:15:51cs
local.verbis.studijniprogramKPE Ekonomika a management/Podniková ekonomikacs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mgr_18034.pdf
Size:
1.13 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta