Současné trendy řízení lidských zdrojů

Simple item page
dc.contributor.advisorMichalová Tereza, Ing. :67762cs
dc.contributor.authorHlavatá, Terezacs
dc.date.accessioned2023-11-22T12:09:35Z
dc.date.available2023-11-22T12:09:35Z
dc.date.committed31.8.2024cs
dc.date.defense8.6.2023cs
dc.date.issued2023-06-08
dc.date.submitted1.11.2022cs
dc.description.abstractBakalářská práce je zaměřena na získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na metodu doporučení zaměstnanců. Popisuje teoretická východiska řízení lidských zdrojů a vysvětluje plánování lidského kapitálu. Nábor objasňuje samotný proces získávání nových zaměstnanců, včetně požadavků na kandidáta a využití zdrojů. Dále jsou v práci popsány konkrétní metody náboru, jejich výhody a nevýhody využití. Následně je uveden postup výběru nejvhodnějšího kandidáta a proces založení a vznik pracovního poměru včetně procesu adaptace nového zaměstnance. Návrhová část práce je založena na analýze získávání a náboru pracovníků ve vybraném podniku. Na základě analýzy stávající situace bylo realizováno dotazníkové šetření zaměřující se na metodu doporučení nového zaměstnance stávajícím pracovníkem podniku. Cílem práce bylo navrhnout systém doporučení a změn týkajících se náborových metod doporučení zaměstnanců. Soubor doporučení byl vyhotoven na základě provedené analýzy stávající situace.cs
dc.description.abstractThe bachelor thesis focuses on the recruitment and selection of employees in a selected company with an emphasis on the employee recommendation method. It describes the theoretical background of human resource management and explains human capital planning. Recruitment explains the actual process of recruiting new employees, including candidate requirements and the use of resources. The paper also describes specific recruitment methods, their advantages and disadvantages of use. The process of selecting the most suitable candidate and the process of establishing and creating an employment relationship, including the process of adapting a new employee, are then presented. The design part of the thesis is based on the analysis of recruitment and selection of employees in the selected company. Based on the analysis of the existing situation, a questionnaire survey was conducted focusing on the method of recommending a new employee by an existing employee of the enterprise. The aim of the thesis was to propose a system of recommendations and changes concerning recruitment methods of employee recommendation. A set of recommendations was made based on the analysis of the existing situation.en
dc.format61 s. (98 933 znaků)cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/173580
dc.language.isoCScs
dc.subjectNáborcs
dc.subjectpersonální činnostcs
dc.subjectpersonální oddělenícs
dc.subjectpodnikcs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectsystém doporučení.cs
dc.titleSoučasné trendy řízení lidských zdrojůcs
dc.titleCurrent Trends in Human Resource Managementen
dc.typediplomová prácecs
local.degree.abbreviationBakalářskýcs
local.identifier.authorE20000066cs
local.identifier.stag45026cs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
BP_Hlavatá.pdf
Size:
12.29 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
VŠKP ( 3.5.2023 8:09 )
Download
Thumbnail Image
Name:
Posudek vedouci_ho BP_Hlava_ta__2023.pdf
Size:
143.85 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího VŠKP ( 29.5.2023 9:33 )
Download
Thumbnail Image
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
38.89 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby VŠKP ( 8.6.2023 14:16 )
Download
Collections
Ekonomická fakulta