Age management ve vybraném podniku
Loading...
Date
2024-08-28
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá konceptem age management a podrobněji řeší významnou podoblast, kterou je ergonomie kancelářského pracovního prostředí. Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout konkrétní opatření, která povedou k optimalizaci pracovního prostředí na základě zhodnocení pracovních podmínek na vybraném kancelářském pracovišti tak, aby podporovalo pohodu, zdraví a produktivitu zaměstnance/zaměstnankyně. Rešeršní část práce popisuje význam age managementu pro společnosti, včetně definice, vzniku a důležitosti v kontextu pracovního
prostředí. V této práci je taktéž vymezen pojem ergonomie kancelářského prostředí a její vliv na pohodu, zdraví a výkon zaměstnanců/zaměstnankyň.
V rámci aplikační části bakalářské práce je provedeno posouzení demografického vývoje České republiky a zhodnocení zabývající se ergonomií vybraného kancelářského prostředí pro pracovníka/pracovnici věkové skupiny nad 50 let, včetně identifikace oblastí, které vyžadují zlepšení. Na základě tohoto zhodnocení jsou navržena konkrétní ergonomická opatření, jejichž implementace by měla vést ke zlepšení bezpečnosti, pohody a efektivity práce zaměstnance věkové kategorie nad 50 let. Tato opatření zahrnují přizpůsobení pracovního místa, jako je například vhodně tvarovaná ergonomická myš, opěrka pod záda nebo ergonomický sedací míč. V rámci této práce jsou navržena konkrétní doporučení, včetně vyčíslení v Kč, pro společnost Lohmann & Rauscher s.r.o., ve které bylo zhodnocení pracovního prostředí prováděno.
The bachelor thesis deals with the concept of age management and addresses in more detail an important sub-area, which is the ergonomics of the office work environment. The main objective of the bachelor thesis is to propose specific measures that will lead to the optimization of the working environment based on the evaluation of the working conditions in the selected office workplace in order to promote the well-being, health and productivity of the employee. The research part of the thesis describes the meaning of age management for organizations, including its definition, origin and importance in the context of the work environment. This thesis also defines the concept of office environment ergonomics and its impact on employee well-being, health and performance. As part of the application part of the bachelor thesis, an assessment of the demographic development of the Czech Republic and an evaluation dealing with the ergonomics of a selected office environment for an employee in the over 50 age group is made, including the identification of areas that require improvement. On the basis of this assessment, specific ergonomic measures are proposed, the implementation of which should lead to improved safety, well-being and efficiency of the work of the over-50 age group. These measures include adaptations to the workplace, such as a suitably shaped ergonomic mouse, backrest or ergonomic seating ball. Specific recommendations, including a quantification in CZK, are proposed for the Lohmann & Rauscher Ltd. organisation where the work environment assessment was carried out.
The bachelor thesis deals with the concept of age management and addresses in more detail an important sub-area, which is the ergonomics of the office work environment. The main objective of the bachelor thesis is to propose specific measures that will lead to the optimization of the working environment based on the evaluation of the working conditions in the selected office workplace in order to promote the well-being, health and productivity of the employee. The research part of the thesis describes the meaning of age management for organizations, including its definition, origin and importance in the context of the work environment. This thesis also defines the concept of office environment ergonomics and its impact on employee well-being, health and performance. As part of the application part of the bachelor thesis, an assessment of the demographic development of the Czech Republic and an evaluation dealing with the ergonomics of a selected office environment for an employee in the over 50 age group is made, including the identification of areas that require improvement. On the basis of this assessment, specific ergonomic measures are proposed, the implementation of which should lead to improved safety, well-being and efficiency of the work of the over-50 age group. These measures include adaptations to the workplace, such as a suitably shaped ergonomic mouse, backrest or ergonomic seating ball. Specific recommendations, including a quantification in CZK, are proposed for the Lohmann & Rauscher Ltd. organisation where the work environment assessment was carried out.
Description
Subject(s)
age management, demografický vývoj populace, přizpůsobení pracoviště, ergonomie, starší pracovníci