Management v sociálních službách
Loading...
Date
2022-06-13
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tématem bakalářská práce je management sociálních služeb. Jejím cílem je vytvořitpřehledovou studii, která popíše, jakými způsoby motivují manažeři zaměstnancek plnění úkolů cílů organizace v sociálních službách. První část práce popisuje teoretickávýchodiska. Seznamuje s pojmy management sociálních služeb, s manažerskýmiprocesy, sociálními službami a motivací zaměstnanců ke kvalitní práci. Druhá část práceje praktická, obsahuje kvantitativní výzkum, následné vyhodnocení a diskuzi zjištěnýchdat. V závěru textu jsou pojmenovány konkrétní nástroje a způsoby motivace, které sejeví, jako nejvíce účinné při motivaci zaměstnanců. Ze zjištěných dat se jako prioritnívyprofilovaly motivační nástroje vybavení pracoviště kvalitní odpovídající technikoua práce s mezilidskými vztahy na pracovišti.
AnnotationThe topic of this bachelor thesis is the management of social services. The aim is to createan overview study that describes how managers motivate employees to fulfil the tasks ofthe organization's goals. The first part describes the theoretical background. It deals withthe concepts deals with social services management, management processes, socialservices and motivation. The second part of the work is empirical. It contains quantitativeresearch and subsequent evaluation and discussion of the data. The result of the text is tooffer tools and ways of motivation that seem to be the most effective in motivatingemployees. The priority is in the area of workplace equipment with quality technologyand working with interpersonal relationships at the workplace.
AnnotationThe topic of this bachelor thesis is the management of social services. The aim is to createan overview study that describes how managers motivate employees to fulfil the tasks ofthe organization's goals. The first part describes the theoretical background. It deals withthe concepts deals with social services management, management processes, socialservices and motivation. The second part of the work is empirical. It contains quantitativeresearch and subsequent evaluation and discussion of the data. The result of the text is tooffer tools and ways of motivation that seem to be the most effective in motivatingemployees. The priority is in the area of workplace equipment with quality technologyand working with interpersonal relationships at the workplace.
Description
Subject(s)
Management, manažerské procesy, sociální služby, motivace, stimulace, Management, Social Service, Management Processes, Motivation, Stimulation