Komparace německé a české firemní kultury: Rozdíly ve vybraných podnicích

Jahodová, Leona

Komparace německé a české firemní kultury: Rozdíly ve vybraných podnicích

Date

2017-10-31

Authors

Jahodová, Leona

Abstract

Cílem bakalářské práce je vymezení rozdílů mezi německou a českou firemní kulturou a to jak teoreticky, tak i prakticky ve vybraném podniku z každé země. Komparace dvou sousedících kultur má vyjasnit odlišnosti, nebezpečí a rozpory při jednání a vzájemné spolupráci. Teoretická práce je z části věnována charakteristice firemní kultury, kde jsou vysvětleny základní rysy a prvky podnikové kultury a základní kulturní dimenze a standardy. Další část práce popisuje obecné vystižení jevu interkulturní komunikace a rozdíly mezi Němci a Čechy. Praktická část analyzuje konkrétní podniky, jsou porovnány závěry zkoumání z teoretické části práce a je vyhodnoceno dotazníkové šetření. Cílem práce je zmapovat vzájemnou spolupráci těchto kultur a zvážit doporučení na zkvalitnění vzájemné spolupráce.
The subject of this bachelor thesis is to define differences between German and Czech corporate cultures - both in theory and in practice - using specific companies based in respective countries. The purpose of the comparison of the two neighboring cultures is to clarify differences, threats and conflicts in business negotiation and cooperation. The theoretical section of the thesis is partly focused on a corporate culture characterization, with description of basic features and elements of corporate culture and basic cultural dimensions and standards. Another part of the thesis contains a general description of an intercultural communication phenomenon and differences between German and Czech people. The practical part of the thesis deals with an analysis of specific companies in comparison with the findings described in the theoretical part of the thesis. A questionnaire survey is evaluated. The aim of the thesis is to map a mutual cooperation of the two cultures and to consider recommendations for its improvement.

Subject(s)

kultura, firemní kultura, prvky firemní kultury, kulturní dimenze, kulturní standardy, interkulturní komunikace, interkulturní rozdíly, česká firemní kultura, německá firemní kultura, komparace firemních kultur, dotazníkové šetření, culture, corporate culture, corporate culture elements, cultural dimensions, cultural standards, intercultural communication, intercultural differences, Czech corporate culture, German corporate culture, corporate culture comparison, questionnaire survey

Item identifier

https://dspace.tul.cz/handle/15240/152681

Collections

Ekonomická fakulta

Show full item record