Komparace české a německé firemní kultury
Loading...
Date
2018-01-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá komparací německé a české firemní kultury, zkoumá jejich odlišnosti, které jsou nejčastějším zdrojem vzájemných nedorozumění. Teoretická část práce se zabývá především důležitými pojmy z oblasti firemní kultury a vyjasnění metodologických postupů k identifikaci kulturních odlišností. Praktická část je zaměřená na vlastní výzkum jednotlivých kulturních dimenzí podle Geerta Hofstedeho definovaných v teoretické části. Vlastní výzkum proběhne formou dotazníkového šetření mezi zaměstnanci v České republice a Německu. Zároveň je součástí výzkumu i komparace vlastních hodnot získaných z dotazníkového šetření s hodnotami z oficiálního výzkumu Geerta Hofstede.
The bachelor thesis deals with a comparison of German and Czech corporate culture. It examines their differences which are usually the most common reason of mutual misunderstandings. Theoretical part of the bachelor thesis mainly deals with important concepts in the field of corporate culture and clarification of methodological procedures to identify the cultural differences. Focus of the practical part is to research individual cultural dimensions based on Geert Hofstede defined in the theoretical part. The research was done in the form of questionnaire among employees in the Czech Republic and Germany. A part of the research is also a comparison of the values obtained from the questionnaire survey with the values of official research by Geert Hofstede.
The bachelor thesis deals with a comparison of German and Czech corporate culture. It examines their differences which are usually the most common reason of mutual misunderstandings. Theoretical part of the bachelor thesis mainly deals with important concepts in the field of corporate culture and clarification of methodological procedures to identify the cultural differences. Focus of the practical part is to research individual cultural dimensions based on Geert Hofstede defined in the theoretical part. The research was done in the form of questionnaire among employees in the Czech Republic and Germany. A part of the research is also a comparison of the values obtained from the questionnaire survey with the values of official research by Geert Hofstede.
Description
Subject(s)
Firemní kultura, interkulturní komunikace, komparace, kulturní standardy, Geert Hofstede, Corporate culture, intercultural communication, comparisons, cultural standards, Geert Hofstede