Efektivní komunikace manažera ve vybraném podniku
Loading...
Date
2025-06-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce se věnuje tématu kvartálních individuálních schůzek (KIS), které probíhají ve společnosti Generali České pojišťovně a. s. Cílem této bakalářské práce je zhodnotit vedení kvartálních individuálních schůzek ve vybrané společnosti působící v oblasti služeb, identifikovat hlavní nedostatky v oblasti komunikace, zadávání a plnění úkolů a následně navrhnout konkrétní opatření vedoucí ke zvýšení jejich efektivity. Teoretická část práce se opírá o poznatky z oblasti vedení porad, zadávání úkolů a pracovního hodnocení. V praktické části jsou využity informace získané prostřednictvím rozhovoru s manažerkou a výsledků ankety mezi členy jejího týmu. Výstupem práce jsou konkrétní návrhy a doporučení, která mohou přispět ke zlepšení zadávání úkolů a sledování jejich plnění v rámci KIS.
This bachelor thesis focuses on the topic of quarterly individual meetings (KIS) held at Generali Česká pojišťovna a. s. The aim of the thesis is to evaluate the management of KIS within a selected company operating in the service sector, identify key shortcomings in communication, task assignment and completion, and subsequently propose specific measures to improve their effectiveness. The theoretical part of the thesis draws on insights from the fields of meeting management, task delegation, and performance evaluation. The practical part is based on information obtained through an interview with a manager and a survey conducted among her team members. The output of the thesis includes specific proposals and recommendations that can help improve task assignment and monitoring within the KIS framework.
This bachelor thesis focuses on the topic of quarterly individual meetings (KIS) held at Generali Česká pojišťovna a. s. The aim of the thesis is to evaluate the management of KIS within a selected company operating in the service sector, identify key shortcomings in communication, task assignment and completion, and subsequently propose specific measures to improve their effectiveness. The theoretical part of the thesis draws on insights from the fields of meeting management, task delegation, and performance evaluation. The practical part is based on information obtained through an interview with a manager and a survey conducted among her team members. The output of the thesis includes specific proposals and recommendations that can help improve task assignment and monitoring within the KIS framework.
Description
Subject(s)
Generali Česká pojišťovna, kvartální individuální schůzky, porady, zadávání a plnění úkolů, zpětná vazba