Nezaměstnanost
Title Alternative:Unemployment
| dc.contributor.advisor | Thelenová, Kateřina | |
| dc.contributor.author | Kubíková, Helena | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-10 | |
| dc.date.available | 2014-01-10 | |
| dc.date.committed | 2009-04-08 | |
| dc.date.defense | 2009-06-23 | |
| dc.date.issued | 2009-01-01 | |
| dc.date.submitted | 2008-02-28 | |
| dc.degree.level | bc | |
| dc.description | katedra: KSS; přílohy: 1 CD ROM.; rozsah: 90 | cs |
| dc.description.abstract | The subject of the thesis was unemployment. Bachelor's thesis consists of two key areas, namely: the theoretical part, which describes the professional resources through the issue of unemployment and the practical part, which examined through a narrative interview and a follow-depth analysis of the human story of people's career prospects after their 50th year of age in the labour market. The aim of thesis was to describe the career prospects of people after their 50th year of age in the labour market; to get a comprehensive overview of their knowledge, feelings, experiences and opportunities they had at the time when they were sacked, and when they were forced by circumstances to change their current employment. The main assumption of the thesis was that most people after their 50th year of age don{\crq}t consider their work assertions appropriate and the probability that the people of the 50th year of age will find the appropriate work is higher with their higher education. The main findings of the thesis were that most people after the 50th year of age don{\crq}t consider their work appropriate. There were proposed measures for the practice, both for the unemployed and for the company and labour offices. The proposed measures include strengthening the motivation for retraining courses, use of counselling, which offer employment services, in terms of both the family and in schools to highlight that it is natural that we live with the elderly, learn to respect the ethical rules in connection with dismissal of employees in the change of approach in dealing with people after their 50th year of age and increase of the individual care and treatment of people who receive a partial disability pension. It was also suggested that further research in this area were focused on communication between employers and employment agencies. | en |
| dc.description.abstract | Tématem bakalářské práce byla Nezaměstnanost. Bakalářskou práci tvoří dvě stěžejní oblasti, a to: teoretická část, která pomocí odborných zdrojů popisuje danou problematiku nezaměstnanosti a praktická část, která zjišťovala pomocí narativního rozhovoru a následné hloubkové analýzy lidských osudů možnosti pracovního uplatnění lidí po 50. roce věku na pracovním trhu. Cílem bakalářské práce bylo popsat možnosti pracovního uplatnění lidí po 50. roce věku na pracovním trhu. Získat ucelený přehled o jejich poznání, pocitech, zkušenostech a možnostech, které měli v době, kdy obdrželi výpověď z pracovního poměru, a kdy byli okolnostmi donuceni změnit svoje dosavadní zaměstnání. Hlavní předpoklad bakalářské práce byl, že většina lidí po 50. roce věku nepovažuje svoje pracovní uplatnění za odpovídající a pravděpodobnost, že lidé po 50. roce věku najdou odpovídající pracovní uplatnění je vyšší s vyšším vzděláním. Hlavní zjištění bakalářské práce bylo, že většina lidí po 50. roce věku svoje pracovní uplatnění za odpovídající nepovažuje. Pro praxi byla závěrem navržena opatření, a to jak pro nezaměstnané, tak pro společnost a úřady práce. Navrhovaná opatření spočívají v posilování motivace k rekvalifikačním kurzům,využívání poradenství, které nabízejí úřady práce, při výchově jak v rodině, tak ve školách upozorňovat na to, že je přirozené, že s námi žijí starší občané, naučit se dodržovat etická pravidla v souvislosti s propouštěním zaměstnanců, ve změně přístupu v jednání s lidmi po 50. roce věku a zvýšení péče a individuálního přístupu k lidem, kteří pobírají částečný invalidní důchod. Dále bylo navrženo, aby další výzkumy v této oblasti byly zaměřeny na komunikaci mezi zaměstnavateli a úřady práce. | cs |
| dc.format | text | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tul.cz/handle/15240/6309 | |
| dc.language.iso | cs | |
| dc.publisher | Technická Univerzita v Liberci | cs |
| dc.subject | unemployment | en |
| dc.subject | termination of employment | en |
| dc.subject | after 50th year of age | en |
| dc.subject | emotions | en |
| dc.subject | findings | en |
| dc.subject | experience | en |
| dc.subject | work application | en |
| dc.subject | nezaměstnanost | cs |
| dc.subject | výpověď z pracovního poměru | cs |
| dc.subject | po 50. roce věku | cs |
| dc.subject | pocity | cs |
| dc.subject | poznatky | cs |
| dc.subject | zkušenosti | cs |
| dc.subject | pracovní uplatnění | cs |
| dc.subject.verbis | unemployment | en |
| dc.title | Nezaměstnanost | cs |
| dc.title.alternative | Unemployment | en |
| dc.type | Thesis | en |
| local.department | KSS | cs |
| local.faculty | Přírodovědně-humanitní a pedagogická fakulta | cs |
| local.identifier.stag | 15570 | |
| local.identifier.verbis | 412345 | |
| local.note.administrators | oprava_A | |
| local.verbis.aktualizace | 2019-10-05 06:18:00 | cs |
| local.verbis.studijniprogram | KSS Sociální práce/ Sociální pracovník | cs |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- bc_15570.pdf
- Size:
- 885.01 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
- kvalifikační práce