Personální marketing vybraného výrobního podniku
Loading...
Date
2025-06-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou personálního marketingu se zaměřením na interní personální marketing ve výrobním podniku HOLS, a. s. Cílem je analyzovat nástroje interního personálního marketingu a jejich vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část se věnuje vymezení pojmů jako je personální marketing, jeho členění na interní a externí část a marketingový mix v personálním pojetí. Praktická část je zpracována na základě dotazníkového šetření mezi zaměstnanci a přináší vyhodnocení jejich vnímání jednotlivých nástrojů interního marketingu. Výsledky šetření poukazují na silné a slabé stránky uplatňování interního personálního marketingu ve společnosti a navrhuje konkrétní opatření pro zlepšení. Práce může sloužit jako podklad pro rozvoj personální strategie firmy a posílení spokojenosti zaměstnanců.
This bachelor thesis focuses on the issue of personnel marketing with an emphasis on internal personnel marketing in the manufacturing company HOLS, a. s. The aim is to analyze the tools of internal personnel marketing and their impact on employee job satisfaction. The theoretical part defines concepts such as personnel marketing, its division into internal and external parts, and the marketing mix in the context of human resource management. The practical part is based on questionnaire survey among employees and evaluates their perception of the individual tools of internal marketing. The results highlight the strengths and weaknesses of the internal personnel marketing approach in the company and propose specific measures for improvement. The thesis may serve as a basis for developing the company´s personnel strategy and enhancing employee satisfaction.
This bachelor thesis focuses on the issue of personnel marketing with an emphasis on internal personnel marketing in the manufacturing company HOLS, a. s. The aim is to analyze the tools of internal personnel marketing and their impact on employee job satisfaction. The theoretical part defines concepts such as personnel marketing, its division into internal and external parts, and the marketing mix in the context of human resource management. The practical part is based on questionnaire survey among employees and evaluates their perception of the individual tools of internal marketing. The results highlight the strengths and weaknesses of the internal personnel marketing approach in the company and propose specific measures for improvement. The thesis may serve as a basis for developing the company´s personnel strategy and enhancing employee satisfaction.
Description
Subject(s)
Personální marketing, externí personální marketing, interní personální marketing, marketingový mix v personálním marketingu, spokojenost zaměstnanců