dc.contributor.advisor	Myslivcová Světlana, Ing. Ph.D. :55314	cs
dc.contributor.author	Sýkorová, Kateřina	cs
dc.contributor.referee	Vrchovecká Eliška, Ing. :69047	cs
dc.date.accessioned	2024-03-26T07:29:06Z
dc.date.available	2024-03-26T07:29:06Z
dc.date.committed	31.8.2024	cs
dc.date.defense	31.1.2024	cs
dc.date.submitted	1.11.2022	cs
dc.description.abstract	Cílem této diplomové práce je zjistit, jak je uplatňován interní personální marketing ve vybrané společnosti a na základě zjištěných výsledků navrhnout doporučení pro stávající personální marketingový mix, která by pomohla zvýšit spokojenost stávajících zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá teoretickými východisky v oblasti personálního marketingu a budování značky zaměstnavatele. V rámci praktické části je představena zkoumaná společnost a její současné aktivity v oblasti personálního marketingu a následně je provedeno šetření mezi zaměstnanci, které bylo zaměřeno především na zkoumání spokojenosti stávajících zaměstnanců. Dílčím cílem šetření bylo také zjistit, jak stávající zaměstnanci vnímají společnost jako zaměstnavatele a zda se pracovníci se společností ztotožňují. Závěr práce je věnován zhodnocení výsledků výzkumu, návrhu doporučení a ekonomickému zhodnocení.	cs
dc.description.abstract	The aim of this thesis is to find out how internal HR marketing is applied in the selected company and based on the results to propose recommendations for the existing HR marketing mix that would help to increase the satisfaction of existing employees. The thesis is divided into into theoretical and practical parts. The theoretical part deals with the theoretical background in the field of HR marketing and employer branding. The practical part introduces the company under study and its current activities in the field of personnel marketing, followed by a survey of employees, which focused primarily on examining the satisfaction of existing employees. A sub-objective of the survey was also to find out how existing employees perceive the company as an employer and whether employees identify with the company. The end of the thesis is devoted to the evaluation of the research findings, proposed recommendations and an economic evaluation.	en
dc.format	94	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/174814
dc.language.iso	CS	cs
dc.subject	Budování značky zaměstnavatele	cs
dc.subject	externí personální marketing	cs
dc.subject	firemní identita	cs
dc.subject	hodnotová nabídka zaměstnavatele	cs
dc.subject	interní personální marketing	cs
dc.subject	marketingový mix v personálním marketingu	cs
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	podniková kultura	cs
dc.title	Personální marketing vybraného podniku	cs
dc.title	Personal marketing in the selected company	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E21000284	cs
local.identifier.stag	44962	cs

Personální marketing vybraného podniku

Files

Original bundle

Collections