Příčiny fluktuace ve vybraném podniku služeb
Loading...
Date
2025-06-03
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou příčin fluktuace zaměstnanců ve
společnosti UOL, a.s. Cílem předkládané bakalářské práce bylo identifikovat hlavní faktory nespokojenosti zaměstnanců, jež by následně mohly ovlivňovat jejich případný odchod ze společnosti. Primární data byla získána prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s vybranými zaměstnanci a na základě těchto zjištění byly formulovány návrhy ke zlepšení stávající situace. Práce se skládá z teoreticko-metodické části. V ní byly definovány vybrané činnosti řízení lidských zdrojů, dále se zaměřuje na aktuální trendy v oblasti řízení lidských zdrojů, které souvisejí s motivací, udržením a rozvojem zaměstnanců. Výsledky práce mohou společnosti sloužit jako
podklad pro efektivnější řízení personálních procesů a podporu zaměstnanecké
spokojenosti a loajality.
This bachelor thesis deals with the analysis of the causes of employee turnover in the company UOL, a.s. The aim of the presented bachelor thesis was to identify the main factors of employee dissatisfaction, which could subsequently influence the possible departure of employees from the company. Primary data was obtained through semistructured interviews with selected employees and based on these findings, suggestions were formulated to improve the current situation. The thesis consists of a theoretical and methodological part, the selected activities of human resource management were defined in the thesis, it also focuses on current trends in human resource management related to employee motivation, retention and development. The results of the thesis can serve as a basis for companies to manage HR processes more effectively and to promote employee satisfaction and loyalty.
This bachelor thesis deals with the analysis of the causes of employee turnover in the company UOL, a.s. The aim of the presented bachelor thesis was to identify the main factors of employee dissatisfaction, which could subsequently influence the possible departure of employees from the company. Primary data was obtained through semistructured interviews with selected employees and based on these findings, suggestions were formulated to improve the current situation. The thesis consists of a theoretical and methodological part, the selected activities of human resource management were defined in the thesis, it also focuses on current trends in human resource management related to employee motivation, retention and development. The results of the thesis can serve as a basis for companies to manage HR processes more effectively and to promote employee satisfaction and loyalty.
Description
Subject(s)
Exit interview, fluktuace zaměstnanců, HR trendy, řízení lidských zdrojů, spokojenost zaměstnanců, work-life balance