Výběr zaměstnanců pomocí assessment testů společnosti Profiles International a. s.

Title Alternative:Employee´s Recruitment based on Profiles International company assessment tests
Simple item page
dc.contributor.advisorUrbánek, Václav
dc.contributor.authorKrásová, Zuzana
dc.date2006
dc.date.accessioned2015-04-10
dc.date.available2015-04-10
dc.date.committed2006-05-13
dc.date.defense2006-06-12
dc.date.issued2006
dc.date.submitted2005-10-31
dc.degree.levelmgr
dc.descriptionkatedra: KPE; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 99 s., 9 s. přílohcs
dc.description.abstractThe Diploma Thesis is focused on employee selection by means of Profiles International a.s. assessment tests. The aim of the Thesis is mainly to introduce one of the possible employee selection methods and it's components to describe it's main principles and basis and ilustrate on definitive example what can lead companies to involve assessment tests during employee's selection, motivation and management. The practial part provides with direction how to select the best and the most suitable candidate for the first time by means of Job-Match. The case study, linked to this topic, is focused on best possible selection of dealership employee. Analysis of filled assessment tests creates a component as well. The practical part has been finished by selection of the most suitable employee and recomendation for his future supervisors.en
dc.description.abstractDiplomová práce je zaměřena na výběr zaměstnanců pomocí assessment testů společnosti Profiles International a. s. Cílem práce je především představit jednu z možných metod nebo součástí výběru zaměstnanců, popsat její základní principy a podstatu a na konkrétním případě ukázat, co podniky může vést k tomu, aby assessment testy začaly využívat při výběru, hodnocení, motivování a vedení zaměstnanců. Praktická část práce poskytuje návod, jak vybrat napoprvé toho nejlepšího a nejvhodnějšího pracovníka s pomocí metody Job-match, neboli Modelu pracovní pozice. Na tuto problematiku navazuje praktická případová studie, která je zaměřena na výběr nejvhodnějšího budoucího zaměstnance na pozici prodejce automobilů. Součástí je také rozbor vyplněných assessment testů. Praktická část práce je zakončena výběrem nejvhodnějšího pracovníka a doporučeními pro vedoucí pracovníky vybraného zaměstnance.cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/7225
dc.language.isocs
dc.publisherTechnická Univerzita v Libercics
dc.subjectassessment centreen
dc.subjectassessment testen
dc.subjectjob description modelen
dc.subjectpersonal managementen
dc.subjectdealership employeeen
dc.subjectselection testen
dc.subjectemployee's recruitmenten
dc.subjectassessment centrecs
dc.subjectassessment testcs
dc.subjectmodel pracovní pozicecs
dc.subjectpersonální managementcs
dc.subjectprodejce automobilůcs
dc.subjectvýběrový testcs
dc.subjectzískávání a výběr zaměstnancůcs
dc.subject.verbispersonal managementen
dc.titleVýběr zaměstnanců pomocí assessment testů společnosti Profiles International a. s.cs
dc.title.alternativeEmployee´s Recruitment based on Profiles International company assessment testsen
dc.typeThesis
local.departmentKPEcs
local.facultyEkonomická fakultacs
local.identifier.stag11199
local.identifier.verbis285907
local.note.administratorsoprava_A
local.verbis.aktualizace2019-10-05 06:06:40cs
local.verbis.studijniprogramKPE PEcs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
mgr_11199.pdf
Size:
557.36 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
kvalifikační práce
Download
Collections
Ekonomická fakulta