Získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti
| dc.contributor.advisor | Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. :54969 | cs |
| dc.contributor.author | Hušková, Karolína | cs |
| dc.contributor.referee | Eckert Stefan, prof. Dr. :68518 | cs |
| dc.date.accessioned | 2024-12-16T04:06:29Z | |
| dc.date.available | 2024-12-16T04:06:29Z | |
| dc.date.committed | 31.8.2025 | cs |
| dc.date.defense | 11.6.2024 | cs |
| dc.date.issued | 2024-06-11 | |
| dc.date.submitted | 1.11.2023 | cs |
| dc.description.abstract | Tato diplomová práce se zaměřuje na oblast získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.r.o. Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat současný stav procesu získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.ro., identifikovat problémy současného procesu a následně navrhnout doporučení spolu s jejich ekonomickým zhodnocením pro zlepšení náborového procesu společnosti. Teoretická část práce začíná úvodem do problematiky řízení lidských zdrojů, jeho vývoje, definice, cílů a hlavních činností, zejména v mezinárodním prostředí. Poté se zabývá celým procesem získávání zaměstnanců, počínaje plánováním, analýzou pracovních míst, zdroji a metodami získávání zaměstnanců, požadovanými dokumenty, inzercí pracovních míst a předvýběrem, s pokračujícím důrazem na mezinárodní prostředí. Praktická část práce analyzuje proces mezinárodního náboru ve společnosti Lasvit s.r.o., identifikuje slabá místa stávajícího procesu a navrhuje doporučení k jejich odstranění včetně ekonomického zhodnocení. | cs |
| dc.description.abstract | This master thesis focuses on the recruitment of employees in an international company named Lasvit s.r.o. The aim of this master thesis is to analyse the current state of recruitment in the international company Lasvit s.r.o., to identify the challenges of the current recruitment process and then to propose recommendations along with their economic evaluation to improve the company's recruitment process. The theoretical part of the thesis starts with an introduction to human resource management, its evolution, definition, objectives, and main activities, particularly in the international environment. It then covers the entire recruitment process, starting from planning, job analysis, sources and methods of recruitment, required documents, job advertisement, and pre-selection, with a continued emphasis on the international environment. The practical part of the thesis analyses the international recruitment process in Lasvit s.r.o., identifies the challenges in the current process, and proposes recommendations proposes recommendations for their elimination, including an economic evaluation. | en |
| dc.format | 118 (156 691 znaků) | cs |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tul.cz/handle/15240/175701 | |
| dc.language.iso | AN | cs |
| dc.subject | Lidské zdroje | cs |
| dc.subject | management | cs |
| dc.subject | mezinárodní | cs |
| dc.subject | proces | cs |
| dc.subject | získávání zaměstnanců | cs |
| dc.title | Získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti | cs |
| dc.title | Recruitment of Employees in an International Company | en |
| dc.type | diplomová práce | cs |
| local.degree.abbreviation | Navazující | cs |
| local.identifier.author | E22000430 | cs |
| local.identifier.stag | 46682 | cs |