Rekvalifikace jako možnost řešení nezaměstnanosti
Title Alternative:Retraining as a Possibe Solution of Unemployment
Loading...
Date
2010-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
Bakalářská práce se zabývala problematikou nezaměstnanosti a podrobněji analyzovala jeden z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, kterým jsou rekvalifikace. Cílem práce bylo vyhodnotit efektivitu rekvalifikací a zjistit motivaci absolventů kurzů k účasti na procesu rekvalifikace a jejich názor na tento proces. Práci tvořily dvě stěžejní oblasti. Jednalo se o část teoretickou, která pomocí zpracování a prezentace odborných zdrojů popisovala, objasňovala a vysvětlovala problematiku nezaměstnanosti a rekvalifikací. Praktická část zjišťovala pomocí analýzy sekundárních zdrojů efektivitu rekvalifikací pořádaných v roce 2009 Úřadem práce v Jablonci nad Nisou a pomocí dotazníkového šetření motivaci k rekvalifikaci a názor na rekvalifikaci u samotných účastníků těchto rekvalifikací. Výsledky analýzy sekundárních zdrojů ukazovaly na současnou nepříliš vysokou efektivitu rekvalifikací z hlediska míry umístění absolventů rekvalifikací na trh práce, z dotazníkového šetření naproti tomu vyplynula spokojenost a kladné hodnocení rekvalikací u většiny jejich účastníků. Z výsledků průzkumu vyústila konkrétní navrhovaná opatření v oblasti poskytování rekvalifikací.
Bachelor thesis dealt with the problems of unemployment and further analyzed one of the active employment policy, which is retraining. The aim was to evaluate the effectiveness of retraining and motivation of courses graduates to participate in the process of retraining and their views on this process. The work consisted of two main areas. This was the theoretical part with the processing and presentation of expert sources describe, clarify and explain the problem of unemployment and retraining. The practical part examined using analysis of secondary sources of efficiency of retraining organized in 2009 by working in Jablonec nad Nisou, a survey by the motivation to retrain and opinion on retraining of the participants themselves of retraining. Results of analysis of secondary sources, pointing to the current not very high level of efficiency of retraining in terms of rate to place graduates into the labor market, the survey revealed the opposite satisfaction and positive assessment of retraining for most of their participants. The survey results led to specific measures proposed in the provision of retraining.
Bachelor thesis dealt with the problems of unemployment and further analyzed one of the active employment policy, which is retraining. The aim was to evaluate the effectiveness of retraining and motivation of courses graduates to participate in the process of retraining and their views on this process. The work consisted of two main areas. This was the theoretical part with the processing and presentation of expert sources describe, clarify and explain the problem of unemployment and retraining. The practical part examined using analysis of secondary sources of efficiency of retraining organized in 2009 by working in Jablonec nad Nisou, a survey by the motivation to retrain and opinion on retraining of the participants themselves of retraining. Results of analysis of secondary sources, pointing to the current not very high level of efficiency of retraining in terms of rate to place graduates into the labor market, the survey revealed the opposite satisfaction and positive assessment of retraining for most of their participants. The survey results led to specific measures proposed in the provision of retraining.
Description
katedra: KSS; přílohy: 1 CD; rozsah: 75 s.
Subject(s)
nezaměstnanost, trh práce, míra nezaměstnanosti, úřad práce, rizikové skupiny nezaměstnaných, rekvalifikační kurz, aktivní politika zaměstnanosti, efektivita, motivace, podpora při rekvalifikaci, podpora v nezaměstnanosti, rekvalifikace odborně zaměřené, rekvalifikace obecně zaměřené, unemployment, labour market, unemployment rate, labour office, problematic groups on the labour market, retraining courses, active employment policy, efficiency, motivation, support for retraining, unemployment benefit, retrainings professionally designed, retrainings generally designed