Analýza motivačního systému ve firmě Termi, s.r.o.
Title Alternative:Analysis of motivation system in the firm Termi, s.r.o.
Loading...
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
Benefits have become a very important incentive for employees as well as convenient way of remuneration which doesn´t burden employers with extra payments unlike an ordinary wage-increase. The range of benefits varies depending on an employee's job position as well as the company they work for. Benefits have also become a great bargaining tool when it comes to recruiting skilled and qualified staff. The benefit system is reviewed and changed on a regular basis to suit every company. Large international companies design their own highly efficient remuneration and bonus system which is based as much on employee's requirements as it is on economic merits for the employers. The benefit system is considered so important that it is regulated by income taxation.
Benefity se staly velmi významnou motivační nabídkou pro zaměstnance a současně i výhodným způsobem odměňování, který nezatěžuje zaměstnavatele nadbytečnými odvody oproti klasickému zvýšení mzdy. Rozložení benefitů se liší nejen dle velikosti firmy, ale hlavně podle pracovního zařazení. Benefity v současné době hrají velmi významnou roli při získávání kvalitních a špičkových zaměstnanců. Systém benefitů se postupně optimalizuje a profesionalizuje podle přesných potřeb zaměstnanců jednotlivých firem a velké mezinárodní firmy si budují své vlastní velmi propracované systémy odměňování a motivací, které jsou stavěny na základě požadavků zaměstnanců a současně i na základě ekonomické výhodnosti pro zaměstnavatele. Význam benefitů je tak vysoký, že jejich poskytování je upraveno Zákonem o dani z příjmu.
Benefity se staly velmi významnou motivační nabídkou pro zaměstnance a současně i výhodným způsobem odměňování, který nezatěžuje zaměstnavatele nadbytečnými odvody oproti klasickému zvýšení mzdy. Rozložení benefitů se liší nejen dle velikosti firmy, ale hlavně podle pracovního zařazení. Benefity v současné době hrají velmi významnou roli při získávání kvalitních a špičkových zaměstnanců. Systém benefitů se postupně optimalizuje a profesionalizuje podle přesných potřeb zaměstnanců jednotlivých firem a velké mezinárodní firmy si budují své vlastní velmi propracované systémy odměňování a motivací, které jsou stavěny na základě požadavků zaměstnanců a současně i na základě ekonomické výhodnosti pro zaměstnavatele. Význam benefitů je tak vysoký, že jejich poskytování je upraveno Zákonem o dani z příjmu.
Description
katedra: KPE; rozsah: 81
Subject(s)
benefit, motivation, tax accepted expense, benefit, motivace, daňová uznatelnost nákladů