Motivování pracovníků v podniku
Title Alternative:Motivation of employees in a company
Loading...
Date
2007-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
Diplomová práce byla vyhotovena pro firmu Tarmac CZ, a.s. Jde o jednoho z největších výrobců a dodavatelů drceného a těženého kameniva v ČR. Vzhledem k tomu, že dosud nebyly k dispozici žádné ucelené informace o spokojenosti a motivaci zaměstnanců firmy, bylo třeba provést na toto téma rozsáhlejší šetření. Cílem práce tedy bylo zmapovat současnou situaci, analyzovat jednotlivé prvky motivačního programu firmy a na základě výsledků tohoto rozboru a dotazníkového šetření předložit personálnímu oddělení firmy soubor návrhů na zvýšení motivace zaměstnanců. Důraz byl kladen na odlišné motivační faktory u skupiny dělníků a technicko-hospodářských pracovníků. Práce je rozdělena na tři hlavní části. První část je věnována vysvětlení základních pojmů a popisu některých nejdůležitějších motivačních teorií, zejména Herzbergově motivační teorii. Následuje charakteristika firmy Tarmac, seznámení s její činností a analýza současného pracovního prostředí pro zaměstnance a používaných motivačních faktorů. V praktické části pak byla pomocí dotazníkového šetření zjišťována spokojenost zaměstnanců se současnými pracovními podmínkami. V závěru práce jsou shrnuty výsledky výzkumu a navržena doporučení pro zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.
The thesis was written for the company Tarmac CZ. It is spoken about one of the biggest producers and suppliers of crushed stone and sand and gravel in the Czech Republic. As there had been no complete information about satisfaction a motivation of employees available, it was necessary to do a research. The goal of the thesis was to map the current situation, analyze factors of the motivating program and on the basis of both the analysis and the questionnaire investigation find out a volume of proposals for the increasing of motivation. It was insisted on the different factors of motivation by hand-workers and TE workers. The whole thesis is divided into three main parts. The first part deals with an explanation of some basic definitions and with a description of some main theories of motivation, especially Herzberg´s theory. A description of the company Tarmac follows. There is an introduction about the production of the company and an analysis of the current working environmental for employees and motivating factors. In the practical part the satisfaction of employees with the current working conditions was investigated. The results of the investigation are summarized at the end of the thesis and there are stated recommendations for the increasing of motivation and satisfaction of employees.
The thesis was written for the company Tarmac CZ. It is spoken about one of the biggest producers and suppliers of crushed stone and sand and gravel in the Czech Republic. As there had been no complete information about satisfaction a motivation of employees available, it was necessary to do a research. The goal of the thesis was to map the current situation, analyze factors of the motivating program and on the basis of both the analysis and the questionnaire investigation find out a volume of proposals for the increasing of motivation. It was insisted on the different factors of motivation by hand-workers and TE workers. The whole thesis is divided into three main parts. The first part deals with an explanation of some basic definitions and with a description of some main theories of motivation, especially Herzberg´s theory. A description of the company Tarmac follows. There is an introduction about the production of the company and an analysis of the current working environmental for employees and motivating factors. In the practical part the satisfaction of employees with the current working conditions was investigated. The results of the investigation are summarized at the end of the thesis and there are stated recommendations for the increasing of motivation and satisfaction of employees.
Description
katedra: KPE; rozsah: 96 s.
Subject(s)
pracovní motivace a stimulace, motivační program, výzkum, dotazník, kamenivo, the motivation and stimulation of employees, the motivating program, research, questionnaire, stones