Návrh rozvojového programu pro novou cílovou skupinu talentů ve Škoda Auto, a.s.
Title Alternative:The proposal of development program for the new talent´s target group in Škoda Auto,a.s.
Loading...
Date
2009-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
My diploma paper titled {\clqq} The Proposal of Development Program for the New Talent´s target group in Škoda Auto, a.s.{\crqq} is focused on talent management and work with talents in the company. The aim of this paper is to identify the talent´s target group in Škoda Auto company and to propose a development program, which would allow these employees their career promotion and extend the possibilities of their further education. The diploma paper is divided into a theoretical part and its application. The theoretical part is based on general assumptions of human resource management and staff training, with reference to the importance of a human factor and talent management in the company. The practical part is focused on the mapping of talents in Škoda Auto company, where I consider the survey among employees as the most important. The result is a proposal of a development program for the new talent´s target group. The program is designed with regard to the identified deficits and educational activities of the respondents, that emerged from the questionnaire survey. In conclusion I summarise contributions together with an assessment of the effectiveness of the program and its implementation in the future.
Má diplomová práce s názvem {\clqq}Návrh rozvojového programu pro novou cílovou skupinu talentů ve firmě Škoda Auto a.s.`` je zaměřena na řízení a práci s talentem v podniku. Cílem práce je identifikovat cílovou skupinu talentů ve firmě Škoda Auto a navrhnout rozvojový program, který by těmto zaměstnancům umožnil jejich kariérový postup a rozšířil možnosti jejich dalšího vzdělávání. Práci jsem koncipovala do části teoretické a části praktických poznatků. Teoretická část vychází z obecných předpokladů řízení lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců, s poukázáním na důležitost lidského faktoru a řízení talentů ve firmě. V praktické části se zaměřuji na zmapování talentů ve firmě Škoda Auto a.s., kde za určující považuji dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Výsledkem je návrh rozvojového programu pro novou cílovou skupinu talentů, jenž je koncipován s ohledem na zjištěné deficity a vzdělávací aktivity respondentů, které vyplynuly z dotazníkového šetření. V závěru shrnuji přínosy, spolu s posouzením efektivity programu a jeho realizaci v budoucnu.
Má diplomová práce s názvem {\clqq}Návrh rozvojového programu pro novou cílovou skupinu talentů ve firmě Škoda Auto a.s.`` je zaměřena na řízení a práci s talentem v podniku. Cílem práce je identifikovat cílovou skupinu talentů ve firmě Škoda Auto a navrhnout rozvojový program, který by těmto zaměstnancům umožnil jejich kariérový postup a rozšířil možnosti jejich dalšího vzdělávání. Práci jsem koncipovala do části teoretické a části praktických poznatků. Teoretická část vychází z obecných předpokladů řízení lidských zdrojů a vzdělávání zaměstnanců, s poukázáním na důležitost lidského faktoru a řízení talentů ve firmě. V praktické části se zaměřuji na zmapování talentů ve firmě Škoda Auto a.s., kde za určující považuji dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Výsledkem je návrh rozvojového programu pro novou cílovou skupinu talentů, jenž je koncipován s ohledem na zjištěné deficity a vzdělávací aktivity respondentů, které vyplynuly z dotazníkového šetření. V závěru shrnuji přínosy, spolu s posouzením efektivity programu a jeho realizaci v budoucnu.
Description
katedra: KPE; rozsah: 88s., 1s. obr. příloh
Subject(s)
human resource management, staff training and development, talent, talent management, human capital, development program, target group, requirement profil, řízení lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, talent, talent management, lidský kapitál, rozvojový program, cílová skupina, požadavkový profil