Výběr zaměstnanců ve společnosti Alza.cz
Loading...
Date
2022-05-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnanců ve společnosti Alza.cz a.s. sídlící v pražských Holešovicích. Cílem práce je na základě zjištěných informací a dotazníkového šetření navrhnout zkvalitnění procesu výběru brigádníků a zlepšit komunikaci s kandidáty. První část práce vychází převážně z literární rešerše a charakterizuje pojmy a oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností, kde stěžejní je výběr zaměstnanců. Praktická část obsahuje informace o společnosti Alza.cz a informace o personálním oddělení, dále popisuje metody předvýběru a výběru kandidátů na brigádnickou pozici. Následně se práce věnuje dotazníkovému šetření mezi kandidáty jak přijatými, tak zamítnutými. Na závěr jsou uvedené návrhy pro zlepšení procesu výběru zaměstnanců.
This bachelor thesis deals with the selection of employees in the company Alza.cz a.s. situated in Prague Holešovice. The aim of the work is to make suggestions regarding operations and a questionnaire to propose an improvement in the process of selecting temporary workers and communication with candidates. The first part of the thesis is based mainly on literary research and characterizes of human resources management and personnel activities, where the selection of employees is crucial. The practical part contains information about the company Alza.cz and the HR department, it also describes the methods of pre-selection and selection of candidates for a temporary position. Subsequently, the work deals with a survey among candidates both prepared and rejected. Finally, suggestions are made to improve the staff selection process.
This bachelor thesis deals with the selection of employees in the company Alza.cz a.s. situated in Prague Holešovice. The aim of the work is to make suggestions regarding operations and a questionnaire to propose an improvement in the process of selecting temporary workers and communication with candidates. The first part of the thesis is based mainly on literary research and characterizes of human resources management and personnel activities, where the selection of employees is crucial. The practical part contains information about the company Alza.cz and the HR department, it also describes the methods of pre-selection and selection of candidates for a temporary position. Subsequently, the work deals with a survey among candidates both prepared and rejected. Finally, suggestions are made to improve the staff selection process.
Description
Subject(s)
Dotazníkové šetření, lidské zdroje, kandidát, personální činnosti, výběr zaměstnanců, Candidate, human resources, personnel activities, selection of employees, survey