Digitalization of Recruitment of Employees in an International Company

Simple item page
dc.contributor.advisorMazurchenko Anastasiia, Mgr. Ph.D. :66991cs
dc.contributor.authorDušátková, Barboracs
dc.contributor.refereeWendt Uwe, prof. Dr. :69570cs
dc.date.accessioned2025-07-14T11:03:35Z
dc.date.available2025-07-14T11:03:35Z
dc.date.committed31.8.2026cs
dc.date.defense12.6.2025cs
dc.date.issued2025-06-12cs
dc.date.submitted1.11.2024cs
dc.description.abstractTato diplomová práce má za cíl analyzovat proces náboru a výběru zaměstnanců vybrané mezinárodní společnosti Valbek EU, a. s. a navrhnout zlepšení s využitím digitálních nástrojů a technologií. V první kapitole je na základě literární rešerše představeno řízení lidských zdrojů a jeho specifika v mezinárodním prostředí. Druhá kapitola pokrývá proces náboru ve všech jeho fázích a zohledňuje jeho změny ovlivněné digitalizací. Ve třetí kapitole je představen vybraný mezinárodní podnik, je zde popsán současný stav řízení lidských zdrojů s důrazem na mezinárodní náborový proces. Na základě provedených polostrukturovaných rozhovorů se zástupci personálních oddělení ve třech zemích a SWOT analýzy mezinárodního náborového procesu byly identifikovány klíčové výzvy, kterým Valbek EU, a. s. čelí. S ohledem na to bylo navrženo konkrétní řešení pro vylepšení náboru včetně jeho ekonomického zhodnocení.cs
dc.description.abstractThe aim of this master's thesis is to analyze the recruitment and selection process of a selected international company, Valbek EU, a. s., and to propose improvements using digital tools and technologies. In the first chapter, based on a literature review, human resource management and its specifics in an international environment are presented. The second chapter covers the recruitment process in all its phases and considers its changes influenced by digitalization. The third chapter introduces a selected international company and describes the current state of human resource management with an emphasis on the international recruitment process. Based on semi structured interviews conducted with HR representatives in three countries and a SWOT analysis of the international recruitment process, key challenges faced by Valbek EU, a. s. were identified. Based on it, specific recommendations were proposed to improve the recruitment process, including their economic evaluation.en
dc.format95 s. (150 157 znaků)cs
dc.identifier.urihttps://dspace.tul.cz/handle/15240/177199
dc.language.isoANcs
dc.subjectDigitální nástroje a technologiecs
dc.subjectmezinárodní řízení lidských zdrojůcs
dc.subjectnáborový procescs
dc.subjectSWOT analýzacs
dc.titleDigitalization of Recruitment of Employees in an International Companycs
dc.titleDigitalization of Recruitment of Employees in an International Companyen
dc.typediplomová prácecs
local.degree.abbreviationNavazujícícs
local.identifier.authorE23000437cs
local.identifier.stag48276cs
Files
Original bundle
Now showing 1 - 4 of 4
Thumbnail Image
Name:
Dus_a_tkova_ - fina_lni_ verze.pdf
Size:
1.2 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
VŠKP ( 7.5.2025 9:14 )
Download
Thumbnail Image
Name:
Posudek vedoucího DP_Barbora Dušátková.pdf
Size:
228.93 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek vedoucího VŠKP ( 29.5.2025 12:04 )
Download
Thumbnail Image
Name:
Dušátková External Examiner's Report on Diploma Thesis_EN_2025.pdf
Size:
242.1 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Posudek oponenta VŠKP ( 2.6.2025 10:05 )
Download
Thumbnail Image
Name:
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf
Size:
39.65 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Průběh obhajoby VŠKP ( 12.6.2025 11:30 )
Download
Collections
Ekonomická fakulta