Průzkum sociálních vztahů v malé pracovní skupině
Title Alternative:Survey of social relations in small workgroup
Loading...
Files
Date
2006-01-01
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Technická Univerzita v Liberci
Abstract
This Bachelor thesis makes review of small working groups'basic characteristics including small group's classification and grades in the theoretical section. This section is also engaged in employee relations and role of a supervisor. There are explains notions as working position, working role and defines concept of working satisfaction and opposite extremes as mobbing or chicane. The aim of the practical section was to realize the interpersonal relation research in the workplace including recommendation of the right person to the role of supervisor. For the research fulfillment was selected a questionnaire method. Charts, calculations, socio-matrices and discussion on them are output of the research.The research's result is valuation the social relation quality in the working group and recommendation of the specific person to leadership post. The Bachelor thesis benefit in addition to the specific results is mainly summary of the methodology used for research of relationships in the employee groups. Appropriate questions types are recommended. At the end are discussed some mistakes which are necessary to avoid from other research.
Bakalářská práce podává v teoretické části přehled o základních charakteristikách malých pracovních skupin včetně jejich třídění a funkcí. Zabývá se také pracovními vztahy a úlohou vedoucího. Vysvětluje pojmy pracovní pozice, pracovní role, definuje pojem pracovní spokojenost a opačné extrémy, jakými jsou mobbing a šikana. Cílem praktické části práce pak bylo provedení průzkumu mezilidských vztahů na pracovišti včetně doporučení vhodné osoby na pozici vedoucího. K provedení výzkumu byla volena dotazníková metoda. Výstupem jsou grafy, výpočty, sociometrické matice a diskuse o nich. Výsledkem je zjištění kvality sociálních vztahů v pracovní skupině a doporučení konkrétní osoby do vedoucí funkce. Přínosem bakalářské práce je vedle konkrétních výsledků hlavně nástin metodiky používané pro výzkumy vztahů v zaměstnaneckých skupinách. Jsou doporučeny vhodné typy otázek a je upozorněno na některé chyby, kterých je třeba se v dalších průzkumech vyvarovat.
Bakalářská práce podává v teoretické části přehled o základních charakteristikách malých pracovních skupin včetně jejich třídění a funkcí. Zabývá se také pracovními vztahy a úlohou vedoucího. Vysvětluje pojmy pracovní pozice, pracovní role, definuje pojem pracovní spokojenost a opačné extrémy, jakými jsou mobbing a šikana. Cílem praktické části práce pak bylo provedení průzkumu mezilidských vztahů na pracovišti včetně doporučení vhodné osoby na pozici vedoucího. K provedení výzkumu byla volena dotazníková metoda. Výstupem jsou grafy, výpočty, sociometrické matice a diskuse o nich. Výsledkem je zjištění kvality sociálních vztahů v pracovní skupině a doporučení konkrétní osoby do vedoucí funkce. Přínosem bakalářské práce je vedle konkrétních výsledků hlavně nástin metodiky používané pro výzkumy vztahů v zaměstnaneckých skupinách. Jsou doporučeny vhodné typy otázek a je upozorněno na některé chyby, kterých je třeba se v dalších průzkumech vyvarovat.
Description
katedra: KPP; rozsah: 50 s., 9 s. příloh