Zaměstnávání absolventů ve vybrané společnosti
Title Alternative:Employment of Graduates in a Selected Company
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnáváním absolventů ve vybrané společnosti, kterou je společnost Faurecia s. r. o. Cílem této práce je na základě analýzy procesů v oblasti zaměstnávání absolventů ve dvou vybraných společnostech navrhnout další způsoby získávání a zaměstnávání absolventů. Dále práce hodnotí výhodnost a reálnost těchto návrhů. Teoretická část vychází především z literární rešerše a definuje pojmy řízení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů a získávání zaměstnanců. Dále jsou uvedeny metody získávání zaměstnanců, formy spolupráce se vzdělávacími institucemi, charakteristiky generací X a Y a nejnovější trendy v oblasti získávání zaměstnanců. V praktické části jsou charakterizovány společnosti Faurecia s. r. o. a Škoda Auto a. s. a jejich jednotlivé procesy v oblasti náboru nových zaměstnanců ve společnosti. Hlavní část se věnuje jednotlivým způsobům uplatnění absolventů ve společnostech. Následně jsou tyto metody a způsoby zaměstnávání absolventů ve společnosti Faurecia s. r. o. porovnány a zhodnoceny s metodami a způsoby zaměstnávání absolventů ve společnosti Škoda Auto a. s. Na závěr práce jsou podány návrhy a doporučení na zlepšení procesu zaměstnávání absolventů ve společnosti Faurecia s. r. o.
This bachelor thesis deals with employment of graduates in Faurecia s. r. o. The main goal is to bring proposals for employment processes of graduates based on comparison in two selected companies. Based on the analysis, suggestions for new methods of graduate employment are made. Detailed evaluation of these methods is also provided. The theoretical part is mainly based on literature review and defines the concepts of human resources, human resource planning and recruitment of employees. Methods of recruitment of employees, forms of cooperation with educational institutions, characteristics of generations X and Y and the latest trends in recruitment of employees are also mentioned. The practical part consists of description of Faurecia s. r. o. and Škoda Auto a. s. companies and their processes of employee recruitment. The main part deals with various processes of employment graduates in companies. Consequently these methods and ways of employment of graduates in Faurecia s. r. o. are compared to methods and ways of employment of graduates in Škoda Auto a. s. Suggestions and recommendations which can improve the process of employment of graduates in the company Faurecia s. r. o., are provided in the final part of this thesis.
This bachelor thesis deals with employment of graduates in Faurecia s. r. o. The main goal is to bring proposals for employment processes of graduates based on comparison in two selected companies. Based on the analysis, suggestions for new methods of graduate employment are made. Detailed evaluation of these methods is also provided. The theoretical part is mainly based on literature review and defines the concepts of human resources, human resource planning and recruitment of employees. Methods of recruitment of employees, forms of cooperation with educational institutions, characteristics of generations X and Y and the latest trends in recruitment of employees are also mentioned. The practical part consists of description of Faurecia s. r. o. and Škoda Auto a. s. companies and their processes of employee recruitment. The main part deals with various processes of employment graduates in companies. Consequently these methods and ways of employment of graduates in Faurecia s. r. o. are compared to methods and ways of employment of graduates in Škoda Auto a. s. Suggestions and recommendations which can improve the process of employment of graduates in the company Faurecia s. r. o., are provided in the final part of this thesis.