Personální marketing vybraného podniku
Loading...
Date
2025-06-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zabývá problematikou personálního marketingu ve výrobním
podniku LIKOP s.r.o. Hlavní oblastí zkoumání jsou nástroje a aktivity personálního
marketingu a jejich vlivu s důrazem na spokojenost zaměstnanců. Cílem práce je na
základě analýzy vybraných procesů a dotazníkového šetření identifikovat silné
a slabé stránky v přístupu společnosti k personálnímu marketingu a následně
formulovat návrhy na zlepšení. Výsledky ukazují, že zaměstnanci jsou obecně
spokojeni, avšak existují oblasti s potenciálem ke zlepšení, jako je rozvoj kariérního
růstu či nabídka zaměstnaneckých benefitů. Přínosem autorky je návrh konkrétních
opatření, která mohou přispět ke zvýšení atraktivity firmy jako zaměstnavatele.
The diploma thesis deals with the issue of personnel marketing in the manufacturing company LIKOP s.r.o. The main area of research is the tools and activities of personnel marketing and their influence with emphasis on employee satisfaction. The aim of the thesis is to identify the strengths and weaknesses of the company's approach to HR marketing based on an analysis of selected processes and a questionnaire survey and then formulate suggestions for improvement.The results show that employees are generally satisfied, but that there are areas with potential for improvement, such as career development or selection of employee benefits. The author's contribution is to suggest specific measures that can contribute to increasing the attractiveness of the company as an employer.
The diploma thesis deals with the issue of personnel marketing in the manufacturing company LIKOP s.r.o. The main area of research is the tools and activities of personnel marketing and their influence with emphasis on employee satisfaction. The aim of the thesis is to identify the strengths and weaknesses of the company's approach to HR marketing based on an analysis of selected processes and a questionnaire survey and then formulate suggestions for improvement.The results show that employees are generally satisfied, but that there are areas with potential for improvement, such as career development or selection of employee benefits. The author's contribution is to suggest specific measures that can contribute to increasing the attractiveness of the company as an employer.
Description
Subject(s)
Řízení lidských zdrojů, personální marketing, interní a externí personální marketing, marketingový mix v personálním marketingu