dc.contributor.advisor	Myslivcová Světlana, Ing. Ph.D. :55314	cs
dc.contributor.author	Jiránková, Adéla	cs
dc.contributor.referee	Sedláková Lucie, Ing. :69404	cs
dc.date.accessioned	2025-07-14T10:59:34Z
dc.date.available	2025-07-14T10:59:34Z
dc.date.committed	31.8.2025	cs
dc.date.defense	10.6.2025	cs
dc.date.issued	2025-06-10	cs
dc.date.submitted	1.11.2023	cs
dc.description.abstract	Diplomová práce analyzuje využití umělé inteligence v inovativní oblasti personálního marketingu u sklářských organizací v Libereckém kraji. Cílem práce je stanovit, do jaké míry organizace využívají technologie AI při uplatňování personálního marketingu. Poukazuje také na hlavní přínosy a bariéry při využívání těchto technologií. Teoretická východiska této diplomové práce se zaměřují na přehled aktuálního vývoje technologií umělé inteligence a oblast personálního marketingu. Cílem teoretické části je vytvořit základ pro praktickou část výzkumu, která se soustředí na implementaci AI v personálním marketingu ve vybraných výrobních firmách Libereckého kraje. Pro získání potřebných výsledků je využito dotazníkového šetření pro vedoucí HR oddělení sklářských firem v Libereckém kraji. Zjištěné výsledky výzkumu poskytují aktuální pohled na využití technologií umělé inteligence v personálním marketingu ve vybraných firmách v Libereckém kraji a zároveň poukazují na příležitosti a výzvy spojené s touto technologickou transformací. Práce nabízí praktická doporučení pro organizace týkající se efektivního využívání technologií AI v procesech personálního marketingu.	cs
dc.description.abstract	The diploma thesis analyzes the use of artificial intelligence in the innovative field of personnel marketing in glass organizations in the Liberec Region. The aim of the thesis is to determine the extent to which organizations use AI technologies in the application of personnel marketing. It also points out the main benefits and barriers in the use of these technologies. The theoretical basis of this diploma thesis focuses on an overview of the current development of artificial intelligence technologies and the field of personnel marketing. The aim of the theoretical part is to create a basis for the practical part of the research, which focuses on the implementation of AI in personnel marketing in selected manufacturing companies in the Liberec Region. To obtain the necessary results, a questionnaire survey for the heads of HR departments of glass companies in the Liberec Region is used. The research results provide a current view of the use of artificial intelligence technologies in personnel marketing in selected companies in the Liberec Region and at the same time point out the opportunities and challenges associated with this technological transformation. The thesis offers practical recommendations for organizations regarding the effective use of AI technologies in personnel marketing processes.	en
dc.format	119 s. (139 530 znaků)	cs
dc.identifier.uri	https://dspace.tul.cz/handle/15240/177146
dc.language.iso	CS	cs
dc.subject	personální marketing	cs
dc.subject	sklářství	cs
dc.subject	umělá inteligence	cs
dc.subject	nástroje marketingového mixu	cs
dc.title	Personální marketing ve vybraných podnicích	cs
dc.title	Personal marketing in selected companies	en
dc.type	diplomová práce	cs
local.degree.abbreviation	Navazující	cs
local.identifier.author	E22000385	cs
local.identifier.stag	46518	cs

Personální marketing ve vybraných podnicích

Files

Original bundle

Collections