Hodnocení rodinného podniku v procesu nástupnictví
Loading...
Date
2025-06-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu nástupnické situace ve firmě Alfa s. r. o., a na predikci jejího budoucího vývoje. Hlavním cílem této závěrečné práce je vypracování plánu nástupnictví s časovým plánem pro rodinný podnik Alfa s. r. o., zaměřeného na předání vedení budoucím nástupcům. Úvodní část se soustředí na teoretické základy rodinného podnikání a samotného procesu nástupnictví. V druhé části je podrobně představena vybraná společnost. V závěrečné části práce je navržen nástupnický plán společnosti, který je strukturován do šesti klíčových oblastí a prostřednictvím situační analýzy poskytuje základní údaje o firmě. Dále jsou popsány kroky pro převod podílů a řízení společnosti, včetně návrhu časového rámce pro realizaci těchto změn.
The diploma thesis focuses on the analysis of the succession situation in the company Alfa s. r. o. and the prediction of its future development. The main objective of this thesis is to create a succession plan with a timeline for the family business Alfa s. r. o., aimed at transferring leadership to future successors. The introductory part of the thesis concentrates on the theoretical foundations of family businesses and the succession process itself. The second part presents the selected company in detail. In the final section of the thesis, a succession plan for the company is proposed, structured into six key areas, and provides basic company information through a situation analysis. Additionally, steps for the transfer of shares and company management are described, including a proposed timeline for implementing these changes
The diploma thesis focuses on the analysis of the succession situation in the company Alfa s. r. o. and the prediction of its future development. The main objective of this thesis is to create a succession plan with a timeline for the family business Alfa s. r. o., aimed at transferring leadership to future successors. The introductory part of the thesis concentrates on the theoretical foundations of family businesses and the succession process itself. The second part presents the selected company in detail. In the final section of the thesis, a succession plan for the company is proposed, structured into six key areas, and provides basic company information through a situation analysis. Additionally, steps for the transfer of shares and company management are described, including a proposed timeline for implementing these changes
Description
Subject(s)
Mapa nástupnictví, mezigenerační výměna, nástupce, plán nástupnictví, rodinný podnik.