Browsing by Author "Revutska, Olga"
Now showing 1 - 6 of 6
Results Per Page
Sort Options
- ItemAgile Approach in Human Resource Management: Focus on Generation Y(Technická Univerzita v Liberci, ) Revutska, Olga; Maršíková, Kateřina; Ekonomická fakultaThe paper aims to provide an overview of human resource management’s characteristic features in agile companies and identify the attributes preferred by Generation Y representatives in everyday work life. Detailed literature review of general agile attributes and specifics of agile HR management has shown that the phenomenon is not sufficiently examined. There is a gap in the literature research related to the agile approach applied to Generation Y. Based on a literature review and primary data analysis, the authors identified the attributes of agile organisations that correspond to Generation Y preferences in the field of working conditions. In this way, the authors have opened a discussion on the possibilities of applying the preferred agile approaches to attract Generation Y representatives, increase their work motivation and satisfaction. The paper’s findings support the information base used by HR professionals and companies to ensure that factors such as flexibility, informality, continuous learning, etc, are known by managers and companies. It realises the importance of agile principles in the working environment created for Generation Y to produce a greater added value. The literary part of the paper provides an introduction to the general agile management approach, specifics of agile HR practices and indicates key factors influencing work and supporting effective cooperation with Generation Y. Key findings of the detailed literature review were applied to empirical findings of the sample of Generation Y representatives in the Czech Republic and used for discussion and recommendations. This article aims to contribute to the debate on agile management approaches with regard to Generation Y and its leadership. The paper contributes to a gap in the literature, as key findings confirm that Generation Y is open to adopting an agile approach and prefers some of the agile factors in corporate and human resource management over traditional systems.
- ItemAPPLICATION OF AGILE MANAGEMENT APPROACHES IN SELECTED AUTOMOTIVE COMPANIES IN LIBEREC AND CENTRAL BOHEMIAN REGIONS(Technická Univerzita v Liberci, ) Revutska, Olga; Antlová, Klára; Ekonomická fakultaDramatic changes caused by the rapid spread of the COVID-19 pandemic have emphasized the strategic importance of business agility. Companies around the globe are accelerating their agile transformation to succeed within the contemporary dynamic and complex business environment. This includes both instrumental and cultural changes. It is becoming increasingly clear that agile principles and approaches are no longer exclusively used by IT companies; it is spreading across other business functions and industries. Secondary data analysis confirms a strong ambition of companies towards becoming agile. This paper examines the extent, benefits, and concerns of using agile methodologies by selected automotive companies in the Liberec and Central Bohemian regions of the Czech Republic. The in-depth interviews provide a better understanding of the lower agile maturity of the surveyed companies compared to global statistics. None of the surveyed automotive manufacturers assessed their agile maturity at a high level, nor did they consider agile transformation an urgent strategic priority. Research and Development, Program and Project management stood out as the most agile business functions. At the same time, respondents are clearly aware of the need to increase flexibility and the ability to respond quickly to market changes. Some of the surveyed companies have already successfully incorporated Lean, Kanban and Scrum into their operating models, which are the basics of agile. The primary research findings, combined with secondary data analysis, enable recommendations for those pursuing agile transformation. The paper means to stimulate further in-depth research on the agile management approaches in the manufacturing environment.
- ItemStrategie motivace ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku(Technická Univerzita v Liberci, 2016-01-01) Revutska, Olga; Macháčková, VendulaPředmětem diplomové práce je pochopení souvislostí mezi pracovní motivací a spokojeností zaměstnanců a plněním strategických podnikových cílů. Teoretická část pojednává obecně o strategickém řízení lidských zdrojů v návaznosti na globální strategii podniku, dále o vybraných psychologických teoriích vysvětlujících a popisujících proces motivace, o souvislosti motivace s pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Předmětem praktické části práce je provedení empirického šetření a analýzy současného stavu pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v podniku TRUMPF Liberec, spol. s r.o. Na základě výsledků šetření bylo dosaženo hlavního cíle práce: byl navržen motivační systém zohledňující preference a odlišnosti v pracovní motivaci a spokojenosti zaměstnanců podniku vzhledem k analyzovaným charakteristikám respondentů. Navržený motivační systém by měl přispět ke zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců a podpořit tak realizaci celopodnikové strategie.
- ItemStrategie motivace ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku(2015-10-30) Revutska, Olga; Macháčková Vendula, Ing. MSc. Ph.D.; Skolitel : 64111 Ducháčková Eva, prof. Ing. CSc.; Konzultant : 57742 Kamenický Jan, Ing. Ph.D.; Konzultant2 : 65090 Švermová Věra, Ing.Předmětem diplomové práce je pochopení souvislostí mezi pracovní motivací a spokojeností zaměstnanců a plněním strategických podnikových cílů. Teoretická část pojednává obecně o strategickém řízení lidských zdrojů v návaznosti na globální strategii podniku, dále o vybraných psychologických teoriích vysvětlujících a popisujících proces motivace, o souvislosti motivace s pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Předmětem praktické části práce je provedení empirického šetření a analýzy současného stavu pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců v podniku TRUMPF Liberec, spol. s r.o. Na základě výsledků šetření bylo dosaženo hlavního cíle práce: byl navržen motivační systém zohledňující preference a odlišnosti v pracovní motivaci a spokojenosti zaměstnanců podniku vzhledem k analyzovaným charakteristikám respondentů. Navržený motivační systém by měl přispět ke zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců a podpořit tak realizaci celopodnikové strategie.
- ItemUplatnění agilních přístupů řízení v oblasti lidských zdrojů a znalostního řízení se zaměřením na specifika generace Y(2018-10-31) Revutska, Olga; ; Antlová Klára, doc. Ing. Ph.D. Skolitel : 54781Dramatická narušení globálních dodavatelských řetězců spojená s pandemii COVID-19 zdůraznila strategický význam obchodní agility. Společnosti po celém světě implementují instrumentální a kulturní změny, aby urychlily svou agilní transformaci a uspěly tak v současném dynamickém a komplexním podnikatelském prostředí. Agilní metodiky řízení se z oblasti vývoje software dostávají do dalších odvětví a podnikových funkcí.Česká republika již agilitu ve velkém přijala. Řada automobilových společností úspěšně začlenila do svých provozních modelů Lean, Kanban a Scrum, které jsou základem agilní transformace.Předkládaná disertační práce pokládá za cíl ověřit možnost uplatnění agilních metodik ve vybraných automobilových podnicích v Libereckém a Středočeském kraji České republiky se zaměřením na specifika generace Y. Rozsah znalostí, aplikace, výhod a obav z používání agilních metodik jsou předmětem kvalitativního šetření realizovaného formou hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky zkoumaných výrobců automobilového vybavení. Formou kvantitativního výzkumu, resp. dotazníkového šetření, byla zjišťována míra povědomí, praktického využití a preferencí zaměstnanců v oblasti agilních praktik. Zvláštní pozornost byla přitom věnována generaci Y, která se stává nejčetnější generací na trhu práce a vyžaduje odlišné prostředky motivace k dosažení úspěchů.Práce propojuje koncept agilního řízení s řízením lidských zdrojů, čímž utváří nový, originální úhel pohledu na předkládanou problematiku a obohacuje tak dosavadní vědecké poznatky. Přínosem práce je rozsáhlá rešerše českých a zahraničních zdrojů doplněná o výsledky vlastního výzkumu. Na základě primárních dat je navržen model přijetí vybraných atributů agilně řízených organizací s ohledem na preference generace Y. Společně se sadou doporučení pro úspěšnou adopci agilních metodik, je navržený model přínosem pro podnikovou praxi. Model je kladně hodnocen oslovenými HR odborníky z hlediska jeho uplatnitelnosti a přínosu pro automobilové prostředí.