Browsing by Author "Vejvoda, Martin"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
- ItemAnalýza trávení volného času z hlediska zdravého životního stylu zejména prevence obezity(Technická Univerzita v Liberci, 2014) Vejvoda, Martin; Dymokurský, OtoCílem bakalářské práce je analyzovat sportovní volnočasové aktivity dospívajících z hlediska prevence obezity. Specificky se práce zaměřuje na možnosti koučování při práci s lidmi ve vztahu ke zlepšování jejich zdravého životního stylu a korekce nadměrné hmotnosti ještě před vznikem obezity. Nejprve se práce zaměřuje na význam a vývoj volného času, období adolescence jak po stránce fyzické tak psychické. Dále se práce zabývá problematikou obezity. Posléze práce využívá kvalitativních metod zkoumání, zaměřených na problematiku obezity a životního stylu, konkrétně rozhovoru a analýzy sepsaného týdenního jídelníčku. U dvou vybraných respondentek proběhlo i bližší zkoumání jejich schopnosti zvládání regulace hmotnosti.
- ItemZavedení digitálních nástrojů do personálního procesu ve vybraném podnikuVejvoda, Martin; Mazurchenko Anastasiia, Mgr. Ph.D. :66991Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zavedení digitálních nástrojů do personálního procesu, konkrétně zavedením biometrického podpisu. Cílem této bakalářské práce je na základě analýzy stávajícího procesu nástupu zaměstnance do pozice v managementu ve vybrané společnosti navrhnout metodický postup zavedení biometrického podpisu na vybraných personálních dokumentech. První kapitola bakalářské práce představuje výsledky provedené rešerše literárních zdrojů s ohledem na vymezení základních pojmů z oblasti lidských zdrojů. Druhá kapitola shrnuje informace o specifikách digitalizace procesu nástupu nového zaměstnance. Ve třetí kapitole je charakterizována vybraná společnost, představena její organizační struktura a současný stav procesu nástupu zaměstnance do pozice v managementu. Dále se třetí kapitola zabývá analýzou stavu podepisování personálních dokumentů před zavedením vybraných digitálních nástrojů do procesu nástupu zaměstnance a následně vytvořením návrhu metodického postupu zavedení biometrického podpisu do procesu nástupu nového zaměstnance s využitím personálního systému SAP SuccessFactors a podpisového zařízení signoSign2. Závěr třetí kapitoly představuje ekonomické zhodnocení počátečních pořizovací nákladů potřebných k realizaci navrhovaného řešení.