Browsing by Author "Kaplová, Barbora"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemKonsolidace procesu mezinárodního nákupu společnosti v rámci koncernuKaplová, Barbora; Demel Jaroslav, Ing. Ph.D. : 60633Tato diplomová práce je zaměřena na konsolidaci procesu mezinárodního nákupu společnosti v rámci koncernu. Práce byla realizována ve spolupráci se společností Škoda Auto a.s. První část této diplomové práce se zabývá teoretickou rešerší. Nejprve je představen pojem internacionalizace, dále formy vstupů na zahraniční trhy, nadnárodní podniky a pojem koncern. Následně se práce zaměřuje na definici pojmu nákup, začlenění toho procesu do hodnotového řetězce společnosti a představení mezinárodní nákupu a jeho strategie. Druhá část práce je zaměřena na analýzu získaných informací o koncernu Volkswagen Group a sledované společnost Škoda Auto a.s. Tato analýza má za úkol odpovědět na dílčí cíle této práce. Poslední část této diplomové práce analyzuje tři případové studie, které odpovídají na hlavní cíl této práce, kterým je definovat a zhodnotit konsolidaci mezinárodně orientovaných nákupních aktivit společnosti Škoda Auto a.s. v rámci Regional Sourcing Committee koncernu VW v regionu Centrální Evropa. Výsledky analýzy dokazují, že konsolidace nákupních aktivit v rámci RSC jsou úspěšné a přinášejí kladné výsledky.
- ItemRozdíly platů žen a mužů v České RepubliceKaplová, Barbora; Demel Jaroslav, Ing. Ph.D. : 60633; Lever John, Dr. Konzultant2 : 66833Anotace Tématem této bakalářské práce je rozdílné platové ohodnocení mužů a žen v České Republice a nejčastější a nejběžnější důvody tohoto problému obecně. Teorie k tomuto tématu byla zpracována v úvodu této bakalářské práce, pomocí klíčových autorů literatury, zabývající se tímto problémem. Dále byla použita data a informace od Českého statistického úřadu, které jsou zpracována v kapitole Literature Review. Výzkum této bakalářské práce je zaměřen na concept rozdílů v platech žen a můžu a mapování tohoto fenoménu na území České Republiky. Hlavním cílem této práce je představit hlavní faktory, které mají za následek vznik rozdílů v platovém ohodnocení, jako jsou; vzdělání, výběr povolání nebo rodinný život. Další část kapitoly Literature Review se zabývá historií tohoto fenoménu na našem území a popisuje, jak připojení České Republiky k Evropské Unii a sjednocení evropských zákonů, pozitivně přispělo k vyrovnání rozdílů v platovém ohodnocení. Cílem této práce je dokázat, že platy mužů v České Republice jsou prokazatelně vyšší než platy žen v České Republice a k tomu byla použita primární data posbíraná od občanů České Republiky. Pro sběr primárních dat byl vytvořen online dotazník. Po analýze primárních dat bylo zjištěno, že platy žen a mužů nejsou rovnocené a hlubší analýzou bylo dokázáno, že výše platu u ženy je ovlivněna dosaženým vzděláním. Výzkum tedy potvrdil, že výše platu je závislá na dosaženém vzdělání. V závěru této práce se diskutuje o výsledcích analýzy primárních dat. Dále jsou zde uvedena doporučení, která by mohla přispět ke snížení platových rozdílů mezi ženami a muži v České Republice.