Browsing by Author "Dostrašil, Tomáš"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- ItemAdaptační proces operátorů výroby ve vybraném podnikuDostrašil, Tomáš; Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. : 54969Bakalářská práce je zaměřena na adaptační proces operátorů výroby v podniku ZF Automotive Czech s.r.o. Výběr tématu je založen na přesvědčení autora, že kvalitní adaptace operátorů výroby je pro podniky v automobilovém průmyslu klíčová. Bakalářská práce je rozdělena na dvě základní části - teoretickou a praktickou. Teoretická část (první a druhá kapitola) se zabývá teoretickými východisky řízení lidských zdrojů a adaptačního procesu. Praktická část (třetí a čtvrtá kapitola) se zabývá analýzou adaptačního procesu ve vybraném podniku a konkrétními návrhy, jak tento proces zefektivnit. Cíl této bakalářské práce tak spočívá právě v návrzích optimalizace adaptačního plánu operátorů výroby vybraného podniku. Jedním z přínosů práce je detailní návrh příručky pro nové operátory výroby.
- ItemOptimalizace zaměstnaneckých benefitů ve vybraném podnikuDostrašil, Tomáš; Maršíková Kateřina, doc. Ing. Ph.D. :54969; Valentová Šárka, Ing. :68908Diplomová práce je zaměřena na optimalizaci zaměstnaneckých benefitů v podniku ZF Automotive Czech s.r.o. Hlavním cílem této práce je navrhnout úpravu zaměstnaneckých benefitů tak, aby byli zaměstnanci celkově spokojenější a zároveň, aby nastavení benefitů bylo v souladu s finančními možnostmi společnosti ZF. Navržená optimalizace vychází zejména z provedeného zaměstnaneckého průzkumu ve vybraném podniku, který byl zaměřen na ověření aktuálního nastavení benefitů a zájem zaměstnanců o případné změny. Práce je rozdělena do pěti základních kapitol. První kapitola se zabývá teoretickými východisky zaměstnaneckých benefitů z hlediska odměňování zaměstnanců, současných trendů v benefitech a procesu implementace nových benefitů. Praktická část práce (druhá až pátá kapitola) se zabývá představením systému benefitů ve vybraném podniku, následně provedenému zaměstnaneckému průzkumu a jeho vyhodnocením a závěrečné dvě kapitoly obsahují návrhovou část včetně ekonomického zhodnocení. Jedním z hlavních přínosů práce je navržení konkrétních řešení pro vyjednávání s odbory ohledně navýšení odměňování v rámci benefitů.