Browsing by Author "Čuhlová, Renata"
Now showing 1 - 4 of 4
Results Per Page
Sort Options
- ItemINFLOW OF CHINESE INVESTMENT TO THE CZECH BUSINESS ENVIRONMENT(2019-07-23) Čuhlová, Renata; Kotíková, SylvieThe purpose of establishing a strategic partnership between the Czech Republic and the People's Republic of China was to increase investment activity between countries. The aim of the paper is to map the main Chinese capital holders and their investment activities that were boosted by the Czech system of investment incentives. The investigation is based on data from Czech National Bank and Czech national agency Czech Invest using case study approach. In the period 1993 - 2017, the investment amounted for 6.67 billion CZK. It counts for 29% of all Chinese investment representing supported projects by the Czech system of investment incentives. The rest two thirds of Chinese capital goes to core Czech regions.
- ItemInterkulturalita a její projevy v česko-německém podnikatelském prostředí(Technická Univerzita v Liberci, 2014) Čuhlová, Renata; Demel, JaroslavDiplomová práce se zabývá interkulturními rozdíly v česko-německém podnikatelském prostředí. V úvodní části práce jsou definovány pojmy národní a organizační kultura a uveden přehled dosavadních poznatků týkajících se vlivu národní kultury na management firmy. Dále jsou popsány česko-německé vztahy v rovině hospodářské spolupráce obou zemí. Následující část práce je nejprve věnována analýze studie společnosti PKN Orlen a následně zejména vlastnímu výzkumu provedenému v německých firmách působících v České republice. Na základě výsledků jsou identifikovány rozdíly mezi Čechy a Němci na pracovišti a zjištěny postoje firem k těmto odlišnostem. V závěru jsou uvedena doporučení pro firmy s kulturně diverzitními týmy, vedoucí ke zlepšení vzájemného porozumění a k předcházení konfliktů.
- ItemPodniková mobilita lidského kapitálu a interkulturní prostředí(Technická Univerzita v Liberci,, ) Čuhlová, RenataTéma disertační práce reflektuje rostoucí trend globalizace a internacionalizace lidských zdrojů, která se zintenzivňuje nejen v rámci podnikového prostředí. Práce se zabývá koncepty vysílání pracovníků do zahraničí a jejich adaptace v cizí kultuře, které pro firmu představují finančně nákladné procesy. Stanoveným cílem práce je určení celistvého metodického postupu interkulturní přípravy vyjíždějícího zaměstnance na pracovní pobyt do zahraničí. Vytváření interkulturního prostředí probíhá v prostorové dimenzi, z tohoto důvodu jsou teoretická východiska věnována problematice migrace/mobility, migrační politice, mezinárodnímu řízení lidských zdrojů a samozřejmě interkulturního managementu. Nejdříve je identifikován ucelený koncept procesu vysílání zaměstnance do zahraničí a to včetně často opomíjené fáze repatriace. Na základě dotazníkového šetření jsou zmapovány faktory motivace českých expatriantů, přičemž nejdůležitějšími motivy se pro vyjíždějící zaměstnance ukázal být osobní a profesionální rozvoj. Motivace zároveň vystupuje jako jedna z determinant v modelu interkulturní adaptace založeném na přístupu systémového myšlení, a znázorňujícím tak vazby mezi jednotlivými proměnnými, které při interkulturní adaptaci probíhají. Vedle motivace k výjezdu jsou dalšími vydefinovanými determinanty kulturní vzdálenost, jazyková dovednost, předchozí interkulturní zkušenost, interkulturní kompetence a interkulturní trénink. V závěru práce je prezentován návrh interkulturní přípravy využitelný v oblasti podnikové praxe společně s vytvořenými příkladnými scénáři interkulturního asimilátoru.Komplexní přehled řešené problematiky a vlastní výzkum obohacují dosavadní vědecké poznatky o data týkající se českých expatriantů a české praxe, která je doposud ve výzkumech nedostatečně prozkoumána. V oblasti praxe jsou zjištění práce přínosná zejména pro personalisty mezinárodně působících firem a dále pro zaměstnance pracující v kulturně diverzním prostředí.