Teambuilding jako prostředek primární prevence konfliktů na pracovišti

Title Alternative:Teambuilding as a Tool of Primary Prevention of Conflict in the Workplace
Abstract
Bakalářská práce nabízí možnosti přenesení teambuildingového programu do pracovního prostředí ve formě tzv. post-programu, který by měl preventivně zamezovat konfliktům na pracovišti a rozvíjet pozitivní vlastnosti v pracovním prostředí. První polovina práce se věnuje teorii teambuildingu, jeho zásadám a historii. Dále také vymezuje pojmy skupina, skupinová role a pracuje se skupinovou dynamikou. Následně seznamuje se základy prožitkové pedagogiky a s jejími principy, neopomíná ani na zpětnou vazbu. V další části je práce věnována teorii konfliktu a jeho nevýhodám i výhodám na pracovišti. Následuje ukázka teambuildingového programu pro firmu Preciosa a. s., jenž by po uskutečnění mohl být zpracován modelem Kirkpatrick, na základě něhož by post-program mohl vzniknout. V závěru práce je nabídnuta ukázka post-programu, jenž byl firmě nabídnut.
Description
Subject(s)
Citation
ISSN
ISBN